廖龙
- 作品数：18 被引量：81H指数：5
- 供职机构：深圳信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省高等职业技术教育研究会课题深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 一种基于人工智能的在线教育人机交互方法与系统
- 本发明属于在线教育技术领域，公开了一种基于人工智能的在线教育人机交互方法与系统，所述基于人工智能的在线教育人机交互系统包括：图像采集模块、语音数据采集模块、手势数据采集模块、动作数据采集模块、数据处理模块、中央控制模块、...
- 廖龙王贝
- 文献传递
- 一种用于检测钓鱼网址的方法
- 本发明提供一种用于检测钓鱼网址的方法，应用于网址URL字符串，用于判断所述URL字符串指示的网址是否为钓鱼网址，包括：建立基于卷积神经网络与多头自注意网络二者并行结合的深度学习网络钓鱼网址检测分类器模型；使用预先准备的均...
- 胡光武廖龙马全延霞刘云霞
- 文献传递
- 探讨岗位管理下的高职院校人事体制改革被引量：1
- 2014年
- 十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制"。在我国人事体制改革进程中,高校人事制度改革走在改革的前列,取得了一定的成果。然而,在众多人事制度改革进程中,对于高职院校的人事管理体制改革没有进行专门的、系统的研究,也缺乏相关的能够结合高职院校自身的教学特点进行岗位设置改革的成功经验。文章将研究的重点集中在高职院校的特色上面,拟通过研究探索一条基于岗位管理、适合高职院校的自身发展需要的人事体制改革新模式。
- 廖龙
- 关键词：岗位管理人事改革高职院校
- “一师双岗”校企合作模式的改革与探索被引量：1
- 2011年
- 校企合作既是改革高职教育教学模式和培养模式的关键环节,也是促进行业、企业和经济社会共同发展的一个重要因素。通过研究校企合作的内涵、主要模式和意义,分析了当前校企合作的困境和主要原因,提出从企业与高职院校双方的实际利益出发,建立和推广校企合作模式——"一师双岗"机制的可行性。
- 廖龙
- 关键词：校企合作高职教育
- 基于网络平台教师电子业务档案的研究和探讨
- 2010年
- 教师业务档案是教师在教学、科研和日常学习工作中所形成的各种材料，是教师评优评先、参加各类职称评审的重要依据，也为学校的长远建设和发展起到信息服务、科学决策的重要作用。本文通过研究教师业务档案的日常使用情况，探讨建立一个基于网络数据库平台的教师电子业务档案的可行性．分析该系统的实际效果和现实意义。
- 廖龙
- 关键词：教师业务档案信息化网络数据库
- 如何做好开篇布局:“十四五”时期职业教育发展路径探析被引量：7
- 2021年
- "十三五"期间,我国职业教育迎来重大发展机遇期,《国家职业教育改革实施方案》重磅推出,中国特色高水平高职学校和专业建设计划顺利启动,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》圆满收官,职业教育成为与普通教育同等重要的类型教育。然而,受各种因素制约,我国职业教育发展还面临诸多困难,存在体制机制不完善等制约职业教育发展的问题,如何建立健全中国特色现代职业教育体系还处于从"点题"到"破题"的进程中,需要从完善体系、构建制度、制定标准、促进合作、推动试点、深化改革等层面进行深层次的改革,构建具有中国特色的现代职业教育体系,进而为推进职业教育改革落实"奋进之笔"、谱写新时代职业教育改革新篇章提供助力保障,为"十四五"职业教育高质量发展开好篇、布好局,让职业教育"大有作为"。
- 廖龙王贝
- 关键词：现代职业教育体系
- 高校人事代理体制的改革与探索被引量：2
- 2012年
- 高校人事制度改革在改变全员聘任制的进程中遭遇到改革的瓶颈,人事代理作为一种全新的用人机制由此应运而生,它将人才的学校所有变为社会所有,实现了"学校人"到"社会人"的转变。本文在全面分析高校人事代理体制的基础上,探索完善人事代理运行机制、建立形式多样的人事代理形式的新模式。
- 廖龙
- 关键词：人事代理人事制度改革高校
- 一种基于图神经网络的包粒度网络流量分类方法
- 本发明公开了一种基于图神经网络的包粒度网络流量分类方法，包括如下步骤：S1、数据包图构建：将数据包内的字节作为节点，字节与字节间的相关信息作为边，来将数据包转换为一个无向图，得到数据包图；S2、表征学习：利用两层图卷积网...
- 胡光武毛科龙但唐仁廖龙延霞刘云霞
- 特区高校人事制度改革的探索与思考被引量：1
- 2010年
- 人事制度是建立现代大学的瓶颈所在,如何改革现行的人事管理制度,建立起一整套机制健全、功能完善,人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,充满生机活力,符合高校发展的人事管理制度,是当今高校发展面临的一个重大课题。而对于身处特区的高校,面对特区建设时间短、发展快、人才集中等现状,在进行人事制度改革时,又带来了许多新的问题。
- 廖龙
- 关键词：高校人事制度改革
- 基于职业能力评价模型的“职教高考”体系构建被引量：15
- 2020年
- 在“百万扩招”的背景下,探索“文化素质+职业技能”的考试招生办法,科学构建“职教高考”体系,是完善现代职教体系的需要,是推进高职教育质量提升的需要,是促进经济发展和产业转型升级的需要。根据ASCOT职业能力评价模型,将职业教育能力评价分为一般认知能力、跨职业工作能力和职业核心能力三个维度,在坚持“文化素质+职业技能”理念指导下,对标职业教育核心能力要求,结合生源类型差异,建立以职业能力评价为主体、“考、评、荐”三维一体的分类考核评价模式,构建现代“职教高考”制度,为全面推进职业教育现代化体制机制改革保驾护航。
- 廖龙王贝
- 关键词：现代职教体系
