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左红

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：中山医科大学更多>>
相关领域：文化科学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇科学基金
  • 1篇选项
  • 1篇医学院校
  • 1篇院校
  • 1篇中标率
  • 1篇提高科研水平
  • 1篇自然科学
  • 1篇自然科学基金
  • 1篇自然科学基金...
  • 1篇校内
  • 1篇管理素质
  • 1篇高校

机构

  • 4篇中山医科大学

作者

  • 4篇袁凯瑜
  • 4篇左红
  • 1篇张庆荣
  • 1篇陈美伦
  • 1篇陈欣然
  • 1篇李祥之
  • 1篇饶从志
  • 1篇冯世容

传媒

  • 3篇中华医学科研...
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1996
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
引进高级人才 提高科研水平被引量：1
1998年
许多未来学家预言：到２１世纪，世界上最激烈的竞争，不是在工业中，不是在科学技术上，而是在高素质与高质量的人才上。科学研究关键在于人才，因而科研水平的提高和科技的发展，必需有高级人才。本文从三个方面，阐述高级人才对科技发展的重要性。一、人才的引进为美国...
饶从志左红冯世容袁凯瑜张庆荣
关键词：医学院校
从落选项目谈决定科学基金中标率的三大要素
1996年
从落选项目谈决定科学基金中标率的三大要素袁凯瑜，左红，陈美伦科学基金中标率的高低是衡量一个单位科研与管理素质及水平的重要标志之一。为此，笔者对近两年我校科学基金落选项目进行了统计分析，认为影响科学基金中标率的决定因素主要有申报的管理、课题的学术、资助...
袁凯瑜左红陈美伦
关键词：科学基金选项管理素质中标率
广东省自然科学基金项目的申报及校内专家预评议的作用被引量：3
1998年
陈欣然左红袁凯瑜
关键词：自然科学基金高校
浅议科技激励政策的系统性被引量：1
1997年
浅议科技激励政策的系统性袁凯瑜李祥之左红科研管理的基本要素中人是最富有主动性的因素，具有巨大的能动性。在科研管理的组织活动中协调人的关系，巧妙而艺术地讲究激励，真正最大限度地激发科技人员的积极性和创造性是科研管理工作者的基本任务。诸如众多《科学学》等...
袁凯瑜李祥之左红
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共1页<1>
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