左瑞
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：安徽大学更多>>
- 发文基金：安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论转型是新生代员工管理的关键被引量：2
- 2011年
- 近年来新生代员工管理问题层出不穷,严重危害个人、企业乃至整个社会的正常运转。研究新生代员工与老一代员工的异同点,解析新生代员工管理问题的个性和共性,据此紧扣时代发展更新管理理念,帮助新生代员工顺利成长转型,当是解决目前管理困境、实现持续有效管理的关键。
- 钱士茹左瑞
- 关键词：新生代员工
- 区域战略人力资源协同开发机制研究——以泛长三角为例
- 区域一体化近年来成为我国协调各地区经济发展，实现区域优势互补、协同发展的重要形式，我国政府近来批复的长三角、泛珠三角、环渤海也以其迅猛的发展势头证明了区域一体化协同发展无可比拟的优势。然而，随着区域一体化的不断深化，发展...
- 左瑞
- 关键词：人力资源
- 文献传递
- 区域战略人力资源协同开发的博弈分析
- 2011年
- 战略人力资源是区域经济一体化进程中最重要的资源,也是区域内各主体竞相争夺却不愿主动投入开发的资源。如何协调区域内个各主体的利益,激励各方按最有利于区域经济发展的方向来组织战略人力资源的开发和共享,从而最大限度的提高区域战略人力资源的开发效率,是区域发展亟待解决的重要问题。毋庸置疑,博弈论将是一个非常有效的分析工具。
- 钱士茹左瑞
- 关键词：人力资源博弈
- 泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究被引量：3
- 2011年
- 区域经济的发展,归根结底要依靠区域人力资本的发展。泛长三角一体化进程中,要实现苏浙皖区域一体化协同发展,必须从人力资源战略角度出发,结合各省市发展战略和人力资源供求现状,实现高中低端各个层次及三次各产业人才合理分布,以最大限度发挥人才的效用。安徽省要融入泛长三角一体化进程中,也必须根据自身战略目标和定位,结合本省人力资源发展现状制定相应战略,提高自身人力资源实力,助力泛长三角的发展。
- 钱士茹左瑞
- 关键词：泛长三角人力资源
