孙慧倩
- 作品数：17 被引量：163H指数：6
- 供职机构：南京审计大学会计学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 股票期权激励、债务契约与投资性房地产计量模式选择被引量：6
- 2018年
- 本文以我国沪深两市2007~2016年间持有投资性房地产的非金融保险行业上市公司为对象,研究了股票期权激励与债务契约动因对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响。研究发现,与未实施股票期权激励计划的公司相比较,实施股票期权激励的公司更可能对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量;公司对投资性房地产后续计量选择公允价值模式的概率,随债务水平的增高而增大;进一步分析发现,股票期权激励与债务契约动因对投资性房地产公允价值后续计量模式的选择存在交乘效应影响,实施股票期权激励会强化债务契约动因与投资性房地产公允价值后续计量模式选择之间的正相关关系。结果表明,强化审计监督,优化股票期权激励和债务契约的制定与执行,对于投资性房地产公允价值会计信息质量的提高具有非常重要意义。
- 王烨孙慧倩王宁宁
- 关键词：投资性房地产股票期权激励债务契约公允价值
- 大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据被引量：8
- 2019年
- 利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。
- 王烨王烨盛明泉
- 关键词：员工持股计划股权集中度
- 业绩型股权激励与盈余管理方式选择被引量：33
- 2017年
- 本文以2006-2012年期间实施行股权激励计划的A股上市公司为研究样本,对业绩型股权激励与盈余管理方式选择之间的关系进行了实证分析。研究发现,相对于"非激励性"股权激励计划的公司,"激励性"股权激励计划的公司实施真实活动盈余管理和应计项目盈余管理的程度更大;上市公司股权激励计划所设定的行权业绩条件相对于公司过去实际业绩水平越严格的,管理层实施真实活动盈余管理和应计项目盈余管理的程度越大;为了达到行权业绩条件,上市公司管理层会同时综合使用真实活动盈余管理和应计项目盈余管理两种方式。研究结果意味着,合理设定行权业绩条件对于股权激励有效性至关重要,过高或过低的行权业绩条件都难以实现股权激励的预期效果。本文主要贡献在于:根据行权业绩条件高低衡量股权激励强度,是基于中国情景对股权激励强度度量的一个创新;从真实活动盈余管理和应计项目盈余管理两种盈余管理方式选择的角度丰富有关股权激励与盈余管理之间关系方面的文献。
- 刘银国孙慧倩王烨古柳
- 关键词：真实活动盈余管理
- 人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择被引量：4
- 2018年
- 文章选取2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,运用logistic二元选择模型,对人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择之间的关系进行了研究,结果发现,人力资本禀赋与是否选择员工持股计划呈显著正相关关系,人力资本禀赋越高,公司越倾向于实行员工持股计划。研究还发现,所处地区市场化程度越高,公司选择员工持股计划的可能性就越大,同时,市场化程度高会强化人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系。文章研究结论具有重要的政策启示:作为减少代理成本的手段,员工持股计划是人力资本禀赋较多的公司解决人力资本激励问题的一种可行的选择,同时,市场化程度对员工持股计划选择具有正相关影响,并且,市场化程度高对人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系的强化效应为通过优化公司外部治理机制、进而降低代理成本提供了思路。
- 王烨孙慧倩吴婷王宁宁
- 关键词：员工持股计划
- 股权激励如何能够留住人才?——基于富安娜的案例被引量：3
- 2017年
- 股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度、激励对象的选取和股权集中度,指出股权激励在何种情况下才能发挥留住人才的作用。
- 孙慧倩王烨韩静
- 关键词：股权激励行权条件
- 内部控制信息披露的经济后果——基于对盈余质量影响的实证研究被引量：5
- 2012年
- 随着2008年《企业内部控制基本规范》和2010年《内部控制配套指引》的出台,对上市公司内部控制信息披露的要求越来越高。许多上市公司基于不同的动机披露了内部控制自我评价报告。以2009—2010年间沪市自愿披露内部控制自我评价报告的公司为研究样本,对内部控制信息披露与公司盈余质量之间的关系进行实证检验发现,相对于没有披露内部控制自我评价报告的公司,披露的公司具有较低的操控性应计利润,即披露内部控制信息能够提高公司的盈余质量。实证研究结果表明,内部控制信息披露具有较积极的经济后果。
- 李筱婉孙慧倩王烨
- 关键词：内部控制信息披露经济后果盈余质量
- 审计侵权责任中第三人范围认定的经济学分析被引量：4
- 2010年
- 对注册会计师侵权责任中的第三人范围认定的经济学分析表明,一味强调扩大注册会计师民事法律责任的边界,并不是解决注册会计师审计侵权民事责任的最优方法。应将审计侵权民事责任置于公司治理结构的框架下,合理设定注册会计师审计侵权责任的预防水平,寻求最小的预期社会成本,在注册会计师、被审计单位及公众投资者等利害关系人之间实现利益平衡。
- 王烨孙慧倩
- 关键词：审计侵权责任第三人范围
- 股票期权激励、行权业绩条件与真实盈余管理被引量：19
- 2018年
- 本文以2006到2014年期间实施行股权激励计划的A股上市公司为研究样本,利用股权激励计划中行权业绩条件的数据,对股权激励与真实盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现,相对于"非激励性"股权激励计划的公司,"激励性"股权激励计划的公司实施真实盈余管理的程度更大;上市公司股权激励计划所设定的行权业绩条件相对于公司过去实际业绩水平越严格的,管理层实施真实盈余管理的程度越大。还发现,为了达到行权业绩条件,上市公司管理层会综合使用真实盈余管理和应计盈余管理;集中的股权结构能够在一定程度上抑制真实盈余管理程度。研究结果意味着,合理设定行权业绩条件对于股权激励有效性至关重要;优化股权结构对抑制股权激励引发的真实盈余管理行为具有重要意义。
- 刘银国孙慧倩王烨
- 关键词：股票期权激励真实盈余管理
- 股票期权激励计划公告与机会主义择时——基于中集集团的案例研究被引量：4
- 2015年
- 本文以中集集团股票期权激励为例,从股票期权激励计划草案公告时点的机会主义选择、以及围绕股票期权激励计划草案公告前后的信息披露和盈余管理机会主义择机三个方面,分析上市公司股票期权激励计划推出前后的机会主义择时行为。研究发现,管理层为了降低行权价格,以最大化股票期权预期收益,会有意识选择公司股价较低点时公告股权激励计划草案,并且倾向于在草案公告前披露坏消息、推迟好消息,同时实施向下盈余管理,以配合机会主义择时行为。本文研究为理解股权激励所诱发的机会主义择时、信息披露和盈余管理等败德行为如何被组合运用,提供了证据和系统化的思路,不仅能从契约要素设定视角丰富股权激励代理问题文献,还可以为完善股权激励行权价格要素设计提供政策参考。
- 王烨孙榴萍陈志斌孙慧倩
- 关键词：股票期权激励累计超额收益信息披露盈余管理
- 内部控制水平与债务资本成本——基于2010年深市上市公司内部控制自我评价报告的实证研究被引量：2
- 2014年
- 本文以2010年深市上市公司为研究样本,依据上市公司内部控制自我评价报告所披露的内部控制存在的问题,构建内部控制指数和内部控制缺陷等级两个指标来衡量内部控制水平,对内部控制水平与债务资本成本之间的关系进行了实证研究。结果发现:内部控制指数越高,即企业内部控制存在的问题越多,企业的债务资本成本就越高;相对于不存在内部控制实质性缺陷的公司,存在内部控制实质性缺陷的公司具有更高的债务资本成本。这就是说,内部控制水平与债务资本成本负相关,即内部控制水平越高,债务资本成本越低。本文研究结论表明,内部控制信息披露不仅具有改善公司与债权人之间信息不对称,抑制债权资本市场上的逆向选择问题的积极作用;而且能够通过促进公司不断改进内部控制水平,努力降低经营风险,从而最终减少公司的债务资本成本。
- 孙慧倩王烨刘银国
- 关键词：内部控制指数债务资本成本
