夏雪萍
- 作品数：7 被引量：16H指数：2
- 供职机构：中国地质大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 建立现代大学制度下的高校教师评价机制被引量：2
- 2016年
- 开展高校教师评价机制研究,实行发展性评价和奖惩性考核相结合的评价模式,建立以立德树人为基本导向,兼顾共性与个性、系统与发展、反馈与提升等内容的全面评价机制,将有助于提升高校教师的综合能力,实现教师个人与学校的共同发展,推进现代大学制度建设进程。
- 陈红霞王文起夏雪萍
- 关键词：现代大学制度高校教师评价人事制度改革
- 师资博士后工作的思考与探索——以中国地质大学(武汉)为例被引量：3
- 2012年
- 师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物,对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士后制度产生的原因,研究了当前实施师资博士后制度所具备的基础,最后介绍了中国地质大学(武汉)近年来在实施师资博士后制度方面开展的创新性工作。
- 夏雪萍赵宗庆
- 关键词：高校人事制度改革
- 扩大和完善博士后国际交流的思考
- 随着全球经济一体化的快速发展,国际重大地缘政治事件密集发生,国家对人才国际化的需求愈发强烈.中国培养的博士后作为高层次创新和储备人才,更需具有国际化视野,不仅能在科研领域出类拔萃,而且能在教育、经济、政治、社会等领域为全...
- 周刚夏雪萍李战胜
- 关键词：博士后
- 博士后管理工作的难点探讨被引量：2
- 2012年
- 博士后管理工作流程较为复杂,头绪多,工作量大。本文分析了博士后管理工作的难点所在,并结合中国地质大学(武汉)所开展的工作提出了相应的建议,最后介绍了学校在博士后管理工作方面取得的成效。
- 夏雪萍
- 关键词：高校博士后
- 师资博士后制度的构建与实践被引量：7
- 2013年
- 师资博士后制度作为高校师资培养的重要制度,正逐步在高校中实施,但是目前该项制度中存在待遇保障、学术要求、身份管理等问题,制约了该项制度的快速推广。高校应根据发展要求,构建以人为本和以培养质量为核心的师资博士后制度,并应在今后对博士后的管理中树立师资博士后政策的权威性,加大博士后流动站建设,取消师资博士后跨学科进站的限制,适当延长师资博士后在站时限。
- 周刚夏雪萍
- 关键词：以人为本
