夏福斌
- 作品数：31 被引量：127H指数：6
- 供职机构：黑龙江大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 人力资源管理专业双语教学的设计、实施与评价——基于内容语言融合式教学法被引量：1
- 2013年
- 内容语言融合式教学法是一种语言学习和专业知识学习相结合的教学方法,在欧洲得到普遍运用。本文结合我国人力资源管理专业特点,采用内容语言融合式教学法,提出了我国人力资源管理专业双语教学的具体建议和措施。
- 夏福斌路平宋国学
- 关键词：双语教学人力资源管理
- “行高人非”:旁观者不道德侵害“好公民”的原因及其机制探析被引量：6
- 2020年
- 组织公民行为是组织成功的关键因素。现有研究主要以"好公民"为视角,探讨了组织公民行为的前因与后果,至今少见从第三方(旁观者)视角的组织公民行为研究。对旁观者而言,他们可能对"好公民"的组织公民行为本身、动机以及结果形成负面认知,因而可能做出伤害"好公民"的不道德行为。为系统探讨组织公民行为的这种不道德旁观者效应及其机制,本研究提出了在"认知-情感-行为"框架下研究"旁观者不道德侵害好公民"之问题的新思路,分别依据社会比较理论、情感事件理论以及归因理论分析了这一现象的原因和过程机制。这一前瞻性的探索工作,不仅剖析了旁观者为什么以及如何对"好公民"做出不道德行为,而且也为研究"组织公民行为的黑暗面"探究了一种新的可能方向,推动了组织公民行为的理论发展和创新。
- 夏福斌
- 关键词：组织公民行为不道德行为利他行为
- 缺勤文化及其理论解释
- 2014年
- 缺勤文化是组织中有关合理缺勤的共享信念和员工缺勤行为的习惯和常规,反映了缺勤的社会影响机制。目前的缺勤文化研究是一种静态研究,研究的范围是非常狭窄的。本文对缺勤文化研究进行了分析和总结,分别阐述了缺勤文化的概念与测量以及与缺勤的关系,并且应用相关理论对缺勤文化进行了进一步的解释和分析,最后提出缺勤文化未来可能的研究方向。
- 夏福斌路晓东
- 向上建言遭受同事消极对待:发生条件与机制研究被引量：2
- 2021年
- 建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发现:员工向上建言通过同事归因的中介作用间接正向影响该同事对自己的无礼行为,这种间接影响是否发生受到同事组织政治感的正向调节作用。具体而言,员工向上建言能被高政治感同事视为逢迎上司行为,并且这些同事会因为这种归因无礼对待建言员工。
- 夏福斌林忠
- 关键词：建言
- 基于价值观表达法的MBA商业道德教学模式研究
- 2020年
- 价值观表达法是一种新出现的价值观驱动的领导力开发教育法,它弥补了传统商业道德教育方法的不足,重在培养学生的道德执行力。为改变我国现有MBA商业道德教育重理论、轻实践的现状,本文从教学方式、教学材料、教学方法三个方面探索了基于价值观表达法的MBA商业道德教学模式,以培养未来商业领袖的商业道德实践技能和知识。
- 夏福斌
- 关键词：价值观
- 工作特征压力模型:理论述评及其应用被引量：4
- 2013年
- 工作压力研究指出,工作特征既可以引发工作倦怠损害健康,也可以激发动机提升工作投入。这为人力资源管理者管理和利用工作压力提供了一个新的视角,即从改变工作特征的角度来干预工作压力对员工的影响。本文对工作特征压力模型及其发展的理论进行了全面的总结,并阐述了它在人力资源管理中的具体应用。
- 夏福斌林忠
- 关键词：工作资源
- 中国企业员工关系绩效结构维度研究被引量：6
- 2010年
- 关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究。本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成。
- 夏福斌路平
- 关键词：关系绩效人际关系
- 团队知识测量被引量：4
- 2003年
- 团队知识是团队绩效解释理论的核心内容。文章比较全面地介绍了团队知识测量领域的进展,并从方法论的角度提出了团队知识测量的研究趋势和方向。
- 夏福斌郑全全
- 关键词：团队知识团队绩效
- 员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析被引量：3
- 2016年
- 员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。
- 夏福斌
- 关键词：组织承诺社会支持
- 西方情绪劳动的研究进展与展望被引量：9
- 2011年
- 情绪劳动是工作的一部分,它表明了组织成员在服务过程中的情绪管理。对西方情绪劳动的研究进展进行了总结,内容主要涉及情绪劳动的概念、结构和因果研究模型以及研究的新方向,并在此基础上提出了未来的研究趋势。
- 夏福斌路平
- 关键词：情绪劳动情绪表达
