周雪翠
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
- 供职机构：西安医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 癫痫持续状态病人的护理被引量：1
- 2009年
- 罗文萍王建周雪翠
- 关键词：癫痫持续状态神经内科神经功能发作间期癫痫发作护理措施
- 糖尿病患者饮食与自我监测
- 2008年
- 崔丽波周雪翠韩丽丽
- 关键词：饮食治疗自我监测糖尿病治疗自我血糖监测营养比例
- 脑梗塞护理措施被引量：3
- 2009年
- 崔丽波周雪翠王芳
- 关键词：护理措施脑梗塞脑组织缺血脑供血障碍血栓形成脑栓塞
- 儿科护士绩效薪酬管理的探讨被引量：5
- 2013年
- 目的探讨对儿科护士实行绩效考核，并与薪酬分配挂钩后的管理效果。方法根据西安医学院第二附属医院儿科护理单元的分区，划分出I类、Ⅱ类、Ⅲ类岗位，设定基础奖的岗位系数、职称系数、护理角色系数。同时对日常工作进行量化指标，通过自我、同级、上级、患儿家属及实习生等多个维度的考评，综合评价后纳入绩效奖总计分，折算出个人奖金额。比较实施绩效薪酬管理管前后患儿家属、护士、实习学生和医生对护士配合的满意度，以及儿科护理文件书写合格率。结果绩效薪酬管理前后患儿家属对护理服务满意度由68．25％提升至93．65％、护士满意度由37．14％提升至77．14％、实习生满意度由80．25％提升至95．67％、医生对医护配合满意度由65．80％提升至89．65％，较实施前显著提高，差异有统计学意义（χ^2值分别为30．86，10．83，4．2，3．95；P〈0．05）。而护理文件书写合格率管理前后差异无统计学意义（P〉0．05）。结论绩效薪酬管理的应用，稳定了护理队伍，提高了护士、患儿家属、实习学生的满意度以及医生对护士配合的满意度，提高了护理服务的质量。
- 周雪翠高燕王波
- 关键词：满意度绩效考核薪酬分配
- 褥疮护理体会被引量：3
- 2009年
- 周雪翠张瑞罗文萍
- 关键词：褥疮护理护理工作者长期卧床昏迷患者护理实践
- 临床护士在静脉输液中应注意的几个问题
- 2009年
- 崔丽波李连慧周雪翠
- 关键词：静脉输液临床护士护理工作
- 低年资护士操作遭拒时的心理状态分析及对策被引量：2
- 2011年
- 目的:调查分析儿科低年资护士临床操作遭拒时的心理反应及隐患。方法:用自行设计调查表及交谈法对40名低年资护士进行调查。结果:低年资护士临床操作遭拒时应对能力差,易失去自信,引发护患纠纷可能性大。结论:低年资护士业务能力、基础理论、临床经验及护患沟通能力欠佳,应加强这方面的培训,使之更快适应临床,从而稳定护理队伍,减少护理纠纷,提高护理质量。
- 周雪翠
- 关键词：低年资护士心理状态
- 整体护理与护士素质
- 2007年
- 崔丽波杨敏周雪翠王芳张瑞
- 关键词：整体护理工作护士素质护理人员护理模式社会多元化
- 风险管理在新生儿科安全管理中的应用被引量：5
- 2011年
- 风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里,把风险减至最低的管理过程。包括风险的量度、评估和应变策略[1]。而护理服务风险指存在于整个护理操作过程中可能导致患者损伤或损伤事件的不确定性和可能发生的一切不安全事件,如护理事故、护理差错。除具有一般风险的特征外,还具有风险水平高,风险后果严重,风险不确定性,风险复杂性,
- 周雪翠
- 关键词：安全管理
