周翔
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基层央行基础业务部门岗位整合研究
- 2009年
- 不相容岗位兼岗问题屡查屡犯,隐藏着巨大的风险隐患。为切实解决这一问题,必须对当前人民银行现有的岗位进行整合。整合工作的总体思路:以营业大厅集中办公模式为基础,在严格执行有关风险防范制度和操作规程的基础上通过相容岗位的合理兼岗有效配置人力资源。指导原则为:内控优先;可操作性;科学整合;因地制宜;整合的动态性、阶段性和长期性。对现阶段实施岗位整合的具体建议:转变观念,深化对岗位整合工作的正确认识;以人为本,积极培育"团结协作、争先创优"的央行文化氛围;加快干部人事制度改革,重构员工激励约束机制;理顺关系,完善基础业务部门岗位考核机制;制定应急预案,加强对基础业务部门后备岗位的管理;加强教育培训,不断提升业务人员的专业素质。
- 周翔
- 关键词：人民银行岗位整合
- 专项央行票据政策在安徽省实施的政策效果研究被引量：2
- 2007年
- 本文对专项央行票据政策在安徽省实施的政策效果进行初步评价,并在此基础上提出政策建议。
- 周翔
- 关键词：农村信用社专项央行票据
- “多重博弈”下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考
- 2007年
- 在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系。在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生。在人民银行各级行之间进行的“多重博弈”中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征。这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、“不作为”现象、“乱作为”现象。因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险。
- 周翔姚奕
- 关键词：博弈人民银行内部风险控制
