吴娓
- 作品数：27 被引量：133H指数：8
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- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 投机倾向下的股权结构变迁被引量：1
- 2004年
- 多年来我国上市公司的股权结构经历了数次大规模调整 ,在公司上市治理的过程中一再强调有效的股权结构 ,但实际治理情况不佳。其原因在于股权结构变迁是在政府诱致性政策下完成的 ,股权结构剔除非流通股成份后 ,投机者机会主义行为是构成现行股权模式的主要因素 ,由此形成的股东缺乏对公司治理机制的“关怀” ,所以提出股权结构要具有对生产要素的激励与约束能力的建议。
- 付强吴娓
- 关键词：股权结构公司绩效公司治理结构股票市场关联交易
- 碳排放权会计处理方法的优选被引量：2
- 2013年
- 受碳总量控制与交易体系约束的企业需要就碳交易所引发的经济事项进行会计处理。实践中,企业除根据IASB发布的IFRIC 3对碳排放权进行会计处理外,用得比较多的另一种账务处理方法是净债务法。由于祖父制下,企业免费获得的碳排放权实际上并不能给企业带来未来经济利益的流入,相反却表明企业有义务将碳排放量控制在某一水平以下,因而不应将免费获得的碳排放权确认为无形资产,企业宜采取净债务法对碳排放权进行会计处理。
- 吴娓
- 关键词：碳排放权无形资产
- 人才租赁的优势与局限被引量：11
- 2004年
- 人才租赁这一新型的人力资源管理模式,一方面实现了用人单位、中介机构或企业、人才三赢,另一方面也有其与生俱来的局限性。
- 涂燕吴娓
- 关键词：人力资源管理挤出效应
- 碳排放交易机制下的会计处理问题探讨
- 2011年
- 一、引言
1997年12月11日通过的“京都议定书》要求发达国家于2008～2012年期间将温室气体排放量相对于1990年水平至少减少5％。普遍认为，总量管制与排放交易（简称碳交易）是一个较好的解决该问题的方法。
- 吴娓马慧知
- 关键词：交易机制会计处理碳排放温室气体排放量京都议定书碳交易
- 企业外汇风险暴露研究——基于中国上市公司的经验数据被引量：16
- 2007年
- 以是否具有外销收入为标准,选取在深交所上市的67家公司为样本,就其是否存在显著外汇风险暴露及暴露系数的符号与大小进行研究。实证结果发现,在0.1的显著水平下,有7家公司外汇风险暴露系数显著为正,12家公司外汇风险暴露系数显著为负。分析这些公司系数符号存在差异的原因发现,系数为正的部分公司在以毛利率减少为代价换取外销收入的增加。最后,对影响公司暴露系数大小的因素进行了分析。
- 吴娓付强涂燕
- 关键词：外汇风险暴露汇率波动
- 限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择被引量：9
- 2005年
- 本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
- 付强吴娓
- 关键词：限制性股票股票期权薪酬制度
- 股票期权制度有关问题研究
- 第一部分通过对股票期权的基本概念的介绍,以及发展历程的回顾,对其存在和盛行的合理解释,欲说明股票期权制度安排确实有着它固有的不可否认的优点.论文的第二部分对股票期权制度在美国遭遇的责难进行了简要介绍.论文的第三部分对股票...
- 吴娓
- 关键词：股票期权制度剩余索取权合约
- 文献传递
- 持续性股权激励计划研究——以富安娜为例被引量：1
- 2018年
- 富安娜是一家非常重视建立持续性激励计划的公司,上市以来,该公司六度推出股权激励计划,取得了较好的效果,授予对象的离职率大幅下降,公司业绩保持了增长态势,但也暴露出了一些问题,比如基期不统一,不同轮次的股权激励计划在同一行权期的行权条件存在差异,市场对限制性股票激励计划的反应比较消极等。对于企业来说,在制定股权激励计划时需要平衡各方的利益,谨慎选择业绩考核的基期值,避免出现有差别的行权条件。本文对此进行探讨。
- 吴娓
- 关键词：富安娜股票期权
- 刍议我国内部控制的缺陷及完善被引量：15
- 2004年
- 内部控制是在内部牵制的基础上 ,由企业管理人员在经营管理实践中创造 ,并经审计人员理论总结而逐步完善的产物。文章从内部控制的演变过程入手 ,分析了我国内部控制在控制环境、风险评估、信息与沟通和监督方面存在的缺陷 ,并提出了相应的完善措施。
- 涂燕吴娓
- 关键词：内部控制机制财务管理上市公司信息管理系统
- 对人力资源确认的探讨被引量：2
- 2003年
- 人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力,正成为决定一个企业成败的关键因素。但人力资源不能确认为人力资产,企业的人力投资支出也无需资产化。会计部门完全可以在现有报表体系中增加对人力资源的详细信息披露。
- 范年茂吴娓
- 关键词：人力资源人力资产劳动契约
