吕慧
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：郑州市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- PICU、NICU患儿吸痰负压值的探讨与效果观察被引量：1
- 2013年
- 目的探讨PICU患儿呼吸道管理中吸痰的合适负压。方法选择41例不能自行排痰的婴幼儿作为观察对象。吸引负压预设值为12.5kPa（1kPa=7.5mmHg）当痰液黏稠不能吸出则以2.5kPa为一个吸引负压单位值逐渐增加为原则,进行吸痰负压的调节,记录痰液吸出情况和有无痰中带血。结果①355例次有效吸引,不同吸痰负压时呼吸道黏膜损伤出血间差异有显著性（P〈0.001）,负压在12.5~17.5kPa是安全的;②355例次有效吸引中,不同吸痰负压下痰液的黏稠度比较,差异有显著性（P〈0.001）,年龄间比较差异无显著性（P〉0.05）。结论危重症儿呼吸道管理中吸引负压安全范围为12.5~17.5kPa。负压值的大小与病情有关,与年龄无明显关系。
- 吕慧吴建华徐瑞琴
- 关键词：婴幼儿吸引负压
- 弹性排班在PICU护理人力资源调配中的应用
- 目的开展优质护理服务,实施弹性排班,有效地缓解了护理人力的不足。方法根据优质护理服务要求,在PICU实施小组式责任制整体护理,弹性排班,进行护理人员合理调配。结果弹班制运行1年以来,夜班的护理力量得到加强,技术力量得到保...
- 徐瑞琴吴建华吕慧
- 关键词：人力资源弹性排班
- 文献传递
- 儿科护理队伍不稳定原因的调查分析被引量：2
- 2013年
- 目的探讨儿科护士流动性大,队伍不稳定的原因及防范措施。方法采用目前国内常用的护士工作压力源量表,对儿科护士和非儿科护士进行评估。结果儿科护士与其他护士在工作压力源、职业倦怠感之间比较,差异有统计学意义。结论儿科护士存在较大的心理压力,容易产生职业倦怠,是儿科护理队伍不稳定的主要原因,应积极寻找缓解工作压力与职业倦怠的方法,保证儿科护理队伍的稳定性。
- 徐瑞琴吕慧吴建华
- 关键词：儿科护士工作压力职业倦怠
