史红斌
- 作品数：12 被引量：14H指数：3
- 供职机构：河南理工大学应急管理学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 《社会学》课程在非社会学专业学生中的教学实效性思考被引量：3
- 2010年
- 本文着重论述在非社会学专业的教学过程中,如何把《社会学》这门课程讲出成效,提高教学效果,实现教学目标,培养学生专业素质和综合素质。
- 史红斌
- 关键词：社会学教学改革教学方法
- 试论廉洁文化建设在城乡社区管理中的作用
- 2013年
- 加强城乡社会管理创新,是加快城乡社区建设的重要基础,也是切实服务社区居(村)民的重要举措,直接关系到社会和谐与稳定。社会主义廉洁文化以社会主义核心价值体系为根本,以社会主义荣辱观为主线,内含了一种崇高的价值理想、合理的价值取向和重要的价值评判标准。通过加强廉洁文化建设,教育引导社区管理者和居(村)民爱岗敬业、诚实守信、公道正派、遵纪守法,从而提高城乡社区管理水平。
- 史红斌
- 关键词：社区管理廉洁文化
- 从自发到自觉:社区参与突发公共卫生事件处置研究被引量：3
- 2021年
- 文章通过比较分析社区参与2003年严重急性呼吸系统综合征(SARS)、2019年新冠肺炎(COVID-19)疫情防控的方式、广度和深度,认为社区参与突发公共卫生事件,呈现出由自发到自觉、由被动到主动的态势,由"非典"时的"自上而下"方式转为"新冠肺炎"时的"上下互动"方式,建议建立健全社区党组织领导、居民委员会负责、社区社会组织协同、社区居民参与的社区防控体制机制,形成"政府—社区互动"的格局。
- 史红斌史德新
- 关键词：社区参与突发公共卫生事件
- “以人为本”的社会主义和谐社会
- 2010年
- 社会主义和谐社会的提出是马克思主义中国化的最新成果,其核心价值理念是"以人为本"。这种理念既是建立在对马克思主义深刻领悟的基础之上,也是中国化马克思主义内在精神的继承和创新。"以人为本"作为对中国社会主义发展过程中人的失落这一现象的有力回应,使作为"类"的人的价值、社会主义制度价值和每个人的个体价值得到了和谐统一。
- 史红斌
- 关键词：社会主义和谐社会以人为本
- 分类评价:高校管理干部评价改革新探索
- 2024年
- 高校管理干部队伍是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础,科学有效的评价体系是加强高素质、专业化管理干部队伍建设的基础性工程。传统评价方式“千人一面”、评价内容“简单趋同”,容易引起不同区域管理干部的同质化竞争。分类评价凸显了新时代高校管理干部的治理使命,推动了专业化人才培育、精细化分类治理和长效化效能提升。作为高校管理干部评价体系改革的新探索,可结合高校治理诉求,针对高校类型的不同、干部岗位类型的不同、干部分级类型的不同开展高校管理干部评价。
- 史红斌赵春强
- 关键词：高校管理干部干部岗位
- 对失地农民社会保障制度理论与实践模式的综述被引量：1
- 2009年
- 本文通过对我国失地农民社会保障制度理论和实践模式的考察,发现现行的失地农民社会保障制度存在诸多不足之处,不能有效地解决当前失地农民的问题,甚至有些地方失地农民基本生存也得不到保障。因此,有必要进一步理清当前失地农民社会保障制度理论与实践模式,试图构建新型的失地农民社会保障制度,维护失地农民的根本利益。
- 史红斌薛昊
- 关键词：失地农民社会保障理论
- 失地农民补偿问题的深层分析
- 2010年
- 伴随着城市化和工业化的不断推进,失地农民数目越来越多,催生了一系列社会问题。针对失地农民问题,学术界展开了丰富的讨论,但目前的讨论还更多的停留在潜层次的经验介绍上,政府出台的众多的政策、措施,也没有从根本上解决这些问题。本文试图从土地制度、权力的市场化和集体行动逻辑等三个方面深入分析这一问题的内在逻辑,以期能够为此问题的解决梳理出一条明晰的线索。
- 史红斌
- 关键词：失地农民权力集体行动
- 社会—技术转型核心分析框架研究:理论演化、关键内容与研究展望被引量：3
- 2020年
- 近年来,社会—技术转型理论作为应对可持续发展挑战的理论得到了越来越多学者的关注。MLP(Multi-level perspective,多层次视角)模型、SNM(Strategic Niche Management,战略小生境管理)理论和TM(Transition Management,转型管理)作为转型理论的核心概念性分析框架,是理解可持续转型以及管理、推动和治理转型的重要工具。鉴于此,通过系统梳理和深入分析MLP、SNM和TM的理论演化路径,并对其关键内容和理论框架进行探讨,对比其研究视角和实际应用领域,在此基础上指出未来可能的研究方向,以期进一步推动核心分析框架的理论发展和实践应用。
- 薛奕曦王卓莉史红斌
- 关键词：MLPSNMTM
- 转型期事业单位员工工作疲态的典型表现及矫治思路被引量：1
- 2021年
- 转型期事业单位员工的工作疲态主要表现为单位或自身身份转变带来的失业之忧、能力不足带来的发展之忧、结构优化带来的竞争之忧、权责一致带来的思想之忧。究其产生根源,主要是失业风险与收入波动的影响、市场意识与创新思维的不足、能力适应与氛围转换的脱节。矫治转型期事业单位员工的工作疲态,要坚持公平正义、优化奖惩机制,畅通发展路径、强化保障措施,加强学习培训、提升工作效率,做好思政工作、注重人文关怀。
- 史红斌徐鹏史德新
- 关键词：奖惩人文关怀
- 领导者应急治理中存在的问题与能力提升之道被引量：1
- 2020年
- 在新时代背景下,领导者创新应对突发事件的思维、方法和手段,切实增强应急治理能力,是维护人民群众利益、维护社会安全和稳定经济秩序的现实要求。在应急治理中,要努力克服思想认识中存在的重言语轻行动现象,决策判断中存在的重过程轻担当现象,管理标准中存在的重眼前轻长远现象,从强化监测预警力、增强科学研判力、具备果断处置力、提升调查评估力等四个方面有效提升应急治理能力。
- 史红斌史德新
- 关键词：领导者突发事件
