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刘训标

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：后勤工程学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇军事

主题

  • 1篇指标体系
  • 1篇军队
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇360度绩效...
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇后勤工程学院

作者

  • 1篇刘训标
  • 1篇戴俊
  • 1篇郭继坤
  • 1篇王红旗

传媒

  • 1篇后勤工程学院...

年份

  • 1篇2013
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排序方式：
基于灰色系统理论的军队油料节约人员360度绩效评估
2013年
基于360度绩效评估理论,从德、能、勤、绩4个方面构建了包含4个1级指标和16个2级指标的军队油料节约人员360度绩效评估指标体系。利用层次分析法确定了各评估指标的权重,运用灰色系统理论的原理和方法,构建了多层次灰色评估模型,并对某油料节约小组5位油料节约人员进行了360度绩效评估。案例应用表明,此方法具有系统综合各层评估者提供的"贫信息"的优点,不仅能得出被评估者的灰类及优劣顺序,而且得到了各指标所属灰类和具体的灰色评价权值,使360度绩效较好地实现了绩效反馈的目的。该研究为军队油料节约人员绩效管理工作提供了新的思路和方法。
刘训标郭继坤戴俊王红旗
关键词：360度绩效评估指标体系层次分析法
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