刘苗苗
- 作品数：5 被引量：37H指数：3
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某大型综合医院临床科室医师配置研究被引量：5
- 2012年
- 目的从目前医师承担的工作量出发,得出临床科室医师配置的理想值。方法以工作量测算作为核心研究方法,采用自编的临床科室医师工作量调查问卷作为工作量测算工具,并使用Excel、SPSS17.0统计软件对有效问卷的工作量进行统计分析。结果调研科室共展开床位3 006张,目前医师数为744人,应配医师1 091人,需增加347人;从病床医师比来看,医院当前的病床医师比手术科室为1∶0.23、非手术科室为1∶0.27,均未达到1978年卫生部颁布的标准1∶0.30;而调研结果显示,要满足医院目前的工作量需求,手术科室的理想病床医师比为1∶0.37,非手术科室为1∶0.36。结论临床科室的医师人员配备亟待补充。
- 王娜罗正学张小平王一娟刘苗苗闫晓飞孙海婷关可心邱纯苏景宽
- 关键词：医师
- 士兵组织公平感对工作满意度影响:组织认同感的中介作用被引量：3
- 2012年
- 目的探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响。方法采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查。结果①组织公平感与工作满意度显著相关(P<0.01);组织认同感和组织公平感显著相关(P<0.01);②回归分析显示士兵的组织公平感对工作满意度有正向预测作用(β=0.57,P<0.01);士兵的组织公平感对组织认同感有正向预测作用(β=0.63,P<0.01);加入中介变量(组织认同)后,组织公平感对工作满意度预测作用减弱(β1=0.574,β2=0.282)。结论组织认同在组织公平感和工作满意度之间起部分中介作用。
- 刘苗苗王一娟罗正学
- 关键词：组织公平工作满意度组织认同
- 住院医师组织公平感与工作满意度的关系研究被引量：3
- 2011年
- 目的探讨住院医师组织公平感和工作满意度关系。方法采用组织公平感和明尼苏达工作满意度问卷对西安市某三级甲等医院188名住院医师进行调查。结果该医院住院医师的工作满意度处于中等偏高水平;学历、人员类别对工作满意度有影响（P〈0.01）;组织公平感与工作满意度有显著正相关（r=0.469~0.737,P〈0.01）,程序公平、领导公平和信息公平对工作满意度3维度均有较强的预测作用（P〈0.001）,分配公平仅对外部满意度有预测作用（P〈0.001）;组织公平感对外部满意度的预测效果强于对内部满意度的预测。结论应结合人口学特征采取针对性措施,提高医院的组织公平性,进而提高住院医师工作满意度。
- 王一娟刘苗苗王娜苏景宽
- 关键词：人力资源管理住院医师组织公平感工作满意度
- 临床科室医师工作量调查问卷研究被引量：4
- 2013年
- 目的设计临床科室医师工作量调查问卷,用以测算目前临床科室医师的工作量及所需的医师人数。方法在工作研究预测法的启发下,采用工作量测算法作为核心研究方法,以自编问卷作为工时测量的工具。结果调查结果显示,来自个人信息、t患者与t医师3条路径得出的医师每日工作时间经统计检验,三者均无显著差异。结论本次研究所编制的临床科室医师工作量调查问卷是科学、可行的。
- 王娜罗正学张小平王一娟刘苗苗闫晓飞孙海婷关可心邱纯苏景宽
- 关键词：医师调查问卷
- 某大型综合医院护理人力资源配置研究被引量：23
- 2013年
- 目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS17.0统计软件进行公式运算和统计分析。结果(1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时;(2)所调研科室现有床护比仅为1∶0.46,缺编41.50%;(3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1∶0.62,外科病房床护比应为1∶0.63,监护科室为1∶2.08,平均床护比1∶0.78。结论临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考。
- 王一娟王明诚闫晓飞刘苗苗王娜胡雪慧张敏苏景宽
- 关键词：护理人力资源
