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刘世举

作品数：1 被引量：23H指数：1
供职机构：广东外语外贸大学国际文化交流学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇资源管理
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源

机构

  • 1篇广东外语外贸...

作者

  • 1篇刘世举

传媒

  • 1篇广西教育学院...

年份

  • 1篇2000
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校人力资源开发与使用中的问题与对策被引量：23
2000年
高校扩招应相应带来规模效益 ,但高校人力资源的瓶颈现象人为地制约了规模效益的实现。人力资源管理的滞后性 ,导致了高校人力资源悖论现象的出现 ,即 :人力资源的相对匮乏与绝对匮乏。人力资源管理子系统的僵化必然危及其它子系统的正常运作 ,从而对整个高校系统工程产生了不良的影响。人力资源子系统在高校中出现问题既有体制的原因也有人为的因素。如何对该类资源进行合理整合 ,优化资源配置 ,将是高校系统所面临的一个重要课题。
刘世举
关键词：高校人力资源管理人事制度师资队伍建设
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