凡院连
- 作品数：17 被引量：19H指数：3
- 供职机构：南京师范大学中北学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 核心员工管理机制的构建——基于组织文化的视角
- 核心员工是企业的稀缺资源，是企业核心能力的根本来源。在传统的观点中很多国内外学者都试图从激励的角度来满足核心员工的需求以提高管理效率，可效果并非十分理想，核心员工的不良行为仍在很大范围内存在，并在一定程度上导致了管理机制...
- 凡院连
- 关键词：核心员工组织文化管理效率
- 文献传递
- “互联网+”背景下企业人才招聘模式的改革途径被引量：4
- 2017年
- 企业招聘是企业扩大生产规模,吸收发展人才的主要途径。而"互联网+"技术的出现为企业招聘提供新思路,帮助企业招聘模式成果转型。因此本文通过对企业人才招聘模式的现状进行分析,总结出企业人才招聘模式中存着缺失招聘平台、沟通效果较差、招聘模式传统、信息筛选滞后等问题。并阐述了"互联网+"对企业人才招聘模式的促进作用,进而提出基于"互联网+"企业人才招聘模式的改革途径,从构建招聘平台、增强沟通效果、降低招聘成等角度展开论述,旨在增加企业人才招聘效率,推动企业发展。
- 凡院连
- 员工满意度与忠诚度关系模型的构建被引量：2
- 2009年
- 员工对企业的忠诚度已经成为衡量企业管理有效性的重要指标之一,因为它不仅关系到企业现阶段的生存,也关系到企业长期持续的发展.在影响员工忠诚度的因素中,员工满意度是重要因素之一.人们普遍认为:员工满意度越高,员工忠诚度就越高,两者具有高度正相关关系.但是,大量的实践表明员工满意度与员工忠诚度的关系并非如此简单.本文在实证基础上构建了员工满意度与员工忠诚度关系模型揭示两者的关系.
- 陈金凤凡院连
- 关键词：员工满意度员工忠诚度企业正相关关系管理有效性
- 民营企业潜规则的危害与优化管理策略
- 2017年
- 近年,受各种内外部因素影响,潜规则普遍存在于民营企业中,其破坏企业运行秩序,侵蚀企业财富,并对企业发展造成诸多不利影响。如何正确认识潜规则,有效治理潜规则,并最终铲除潜规则滋生的土壤,成为广大民营企业经营的要务。结合民营企业潜规则的现状、特征和危害,从企业、立法、执行等角度提出的潜规则的优化管理策略,能够为民营企业破除潜规则危害、规范企业发展提供理论指导。
- 凡院连
- 关键词：民营企业潜规则
- 裁员后“幸存者综合症”预防被引量：4
- 2006年
- 裁员是一件很复杂的事情,要慎重处理每一个细节问题,否则裁员的目的——提升组织竞争力就会受到影响,甚至有可能造成负面影响。企业领导或者管理者在裁员过程中要注意幸存者的感受,不要以为只告诉他们不被裁掉就万事大吉,要通过各种途径尽可能在短时间内使他们恢复信心,重新焕发高昂的组织士气。本文从裁员过程中应注意的事项以及裁员结束后的后续工作两方面讨论如何防治“幸存者综合症”问题,以达到企业“健康”裁员的目的。
- 凡院连
- 关键词：裁员计划企业幸存者忠诚度
- 论企业“并购综合征”的防治
- 2009年
- 进入21世纪,"并购"成为很多企业管理层的"时髦"话题,然而在追捧这股时髦风的同时,企业都或重或轻地患上了"并购综合征",从而导致并购的失败。对企业管理者来说,最重要的不是如何并购和并购谁的问题,而是如何预防以及治疗企业的"并购综合征"。"并购综合征"更多源于容易被双方忽视的无形资产——"文化"。企业可以从组织文化的角度来预防和治疗"并购综合征"。
- 凡院连
- 关键词：并购文化
- 员工满意度与忠诚度关系模型的构建被引量：1
- 2008年
- 员工对企业的忠诚度已经成为衡量企业管理有效性的重要指标之一,因为它不仅关系到企业现阶段的生存,也关系到企业长期持续的发展。在影响员工忠诚度的因素中,员工满意度是重要因素之一。人们普遍认为:员工满意度越高,员工忠诚度就越高,两者具有高度正相关关系。但是,大量的实践表明员工满意度与员工忠诚度的关系并非如此简单。本文在实证基础上构建了员工满意度与员工忠诚度关系模型揭示两者的关系。
- 陈金凤凡院连
- 关键词：员工满意度员工忠诚度企业正相关关系管理有效性
- 有效开展企业内部营销途径的研究
- 2008年
- 内部营销是一种把内部员工当外部顾客、取悦内部员工的哲学.内部营销是从营销的视角把企业的注意点从外部的顾客转到了内部的员工,可以简单地说企业的内部营销就是从营销管理的角度来管理组织内部的人力资源.
- 凡院连陈金凤
- 关键词：内部营销营销管理外部顾客人力资源哲学
- 中国封建社会长期停滞的原因探索
- 2003年
- 范国平凡院连
- 关键词：封建社会小农经济专制制度宗法伦理
- 镇江市民营企业和谐劳动关系的构建研究
- 2023年
- 民营企业和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着镇江市民营企业发展壮大,劳动纠纷却与日俱增, 这不仅制约了企业的继续发展,也影响了和谐社会的建设。本文以镇江市民营企业为研究对象,通过借鉴学者和 谐劳动关系的指标体系,设计了和谐劳动关系调查问卷。调查发现镇江市民营企业建设和谐劳动关系过程中存在 以下问题:员工缺乏竞争性的薪酬福利制度,企业管理缺乏规范的法律意识,企业管理缺乏以人为本理念,员工 缺乏有效的职业发展途径,工会发展缺乏组织支持。在此基础上提出了相应的对策。
- 凡院连
- 关键词：民营企业和谐劳动关系
