凌辉华
- 作品数：25 被引量：42H指数：3
- 供职机构：集美大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：厦门市科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程自动化与计算机技术更多>>
- 《大型关系数据库》教学实践与思考被引量：1
- 2008年
- 通过深入分析《大型关系数据库》课程教学过程中遇到的学时少、师资水平提高、学生意识、学习方法和习惯等方面的问题,提出了包括教学内容的选择和设计、师资建设、正视学生需求、培养学生良好的学习方法和习惯等有针对性的对策和思路。
- 纪贤标凌辉华陈宝红
- 关键词：大型关系数据库教学实践
- 国有企业薪酬管理创新被引量：9
- 2006年
- 一个有效的、合适的薪酬制度,有助于吸引和保留有能力的员工。目前,要解决国有企业薪酬管理中存在的问题,发挥薪酬的人力资源管理功能,就要在“系统论”思想的指导下,通过获得薪酬调查信息和职位价值评估来创造一个对于雇员和雇主都一样公平的薪酬体系,同时把培训列为一项重要福利,并把培训管理工作做到位。
- 凌辉华
- 关键词：国有企业薪酬
- 企业文化状况的模糊综合评估被引量：3
- 2005年
- 企业文化对于企业管理和企业发展的作用已在国内外形成共识,而要高效率、高效益地建设企业文化,应当先对企业文化状况进行评估。为此,建立企业文化状况的模糊综合评估模型,了解评估指标的选取和模型的应用及该方法在应用中的注意事项。
- 凌辉华
- 关键词：企业文化
- 科学激励,实现员工和企业双赢被引量：1
- 2004年
- “激励”一词近几年来被高频使用。因为，如何激励员工是每一个要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟、持续发展的企业必须认真思考和认真实践的问题。激励，是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动其工作积极性，主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而实现组织目标的过程。应当说，科学激励便是企业用而知不足、学而能不厌的一门深邃的学问。
- 凌辉华
- 关键词：激励机制员工忠诚度双赢机制薪酬制度绩效考核
- 制造企业发展循环经济的现状与制度创新
- 2009年
- 本文通过反思全球金融危机产生的根源,从管理视角就制造企业发展循环经济的现状和存在问题进行分析,提出了从企业外部和内部建立健全相应激励、约束机制的若干措施。
- 凌辉华张白玲陶海映
- 关键词：金融危机
- 试论生产企业对经销商的良性互动管理创新被引量：1
- 2004年
- 生产企业与经销商之间常常发生利益冲突,这是长期困扰企业的一个难题。笔者认为,企业要解决这一难题,就要树立良性互动的管理新理念并在实务中创新。本文还提出了实施良性互动管理创新的几项主要措施,并对其作了较深入的分析。
- 凌辉华
- 关键词：经销商互动管理营销策略
- 制造业循环经济评价指标体系设计及评估方法研究被引量：2
- 2009年
- 目前,制造业对全社会实施循环经济具有十分重要的影响,评价制造业的循环经济状况已显得非常迫切。通过研究循环经济的概念和构建制造业循环经济评价指标体系的原则,在VFA的基础上建立由多项基础要素和决策支持系统所集成的综合评价指标体系,并结合个案运用综合评价法对制造业实施循环经济状况进行评价和实证分析。
- 陶海映张白玲凌辉华
- 关键词：制造业循环经济指标体系
- 制造业“用工荒”的系统结构及杠杆解被引量：4
- 2015年
- 制造业"用工荒"愈演愈烈,制约着企业的发展。学术界对此进行了大量研究,虽然研究角度和方法较多,但是从因果互动关系链角度研究的很少。运用系统思考的原理与方法,把"用工荒"看作一个复杂的系统性问题,使用因果回路图分析该问题的关键影响因素及其之间的因果关系,政府部门对农民增收的扶持、对企业在雇佣和使用农民工方面缺乏社会责任的纵容以及对劳动力市场或中介发展不健全的监管缺位是三个重要影响因素,三者的综合作用是造成制造业"用工荒"的真正关键原因;应对"用工荒","抢人"是问题的症状解,户籍制度改革、城镇化是问题的根本解;政府部门进一步强化责任意识、提升管理水平是破解"用工荒"难题的具有杠杆效应的对策。
- 凌辉华
- 关键词：制造业用工荒系统结构杠杆解
- 我国零售业发展之路的探索
- 2003年
- 本文介绍了我国零售业态发展的现状和特点,分析了出现这些特点的原因,对我国现阶段零售业发展面 临的挑战进行了讨论,最后提出了促进我国零售业发展的建议。
- 刘云丁青凌辉华
- 关键词：零售业态规模经济
- 外商直接投资与厦门区域经济的发展被引量：2
- 2004年
- 刘云张子刚凌辉华
- 关键词：外商直接投资FDI经济特区投资环境外资利用区域竞争力
