冯美珊
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：桂林电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金广西研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识型团队内部知识转移影响因素研究的若干命题
- 为了对知识型团队内部知识转移的影响因素进行研究,首先对知识型团队内知识转移的概念进行界定,对知识转移成效的区分维度进行了讨论。在此基础上,本文把影响团队知识转移的因素归结为转移知识因素、团队成员因素以及团队情景因素三个方...
- 蔡翔李翠冯美珊
- 关键词：知识型团队知识转移影响因素
- 文献传递
- 组织学习、组织变革及技术创新绩效关系研究
- 知识经济时代的来临和竞争的日趋激烈,使得企业越来越重视学习和创新。本文通过对高科技创业企业组织学习、组织变革及技术创新绩效间关系进行研究,帮助企业正确认识组织学习与组织变革对创新的重要性,从而进行有效的组织学习,促进组织...
- 冯美珊
- 关键词：组织学习技术创新绩效
- 文献传递
- 广西资源型县域经济发展:现状、模式与对策被引量：2
- 2009年
- 本文在分析广西资源型县域经济现状的基础上,针对资金缺口较大、产业规模太小、产业实力太弱、管理水平落后、经济效益较差等几个方面的问题,提出了广西资源型县域经济发展的三种模式和五个建议。
- 蔡翔冯美珊唐贵伍
- 关键词：资源型县域
- 促进组织变革的人力资源管理策略研究被引量：9
- 2010年
- 为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织变革不仅仅是人力资源管理部门的职能,相关直线部门也有着不可推卸的责任,它们应该积极配合人力资源部门,最大限度地鼓励引导本部门员工参与组织变革,促进企业良性发展的管理建议。
- 蔡翔冯美珊
- 关键词：人力资源管理策略
- 组织学习、组织变革及技术创新绩效关系研究：以高科技创业企业为例
- 知识经济时代的来临和竞争的日趋激烈,使得企业越来越重视学习和创新。本文通过对高科技创业企业组织学习、组织变革及技术创新绩效间关系进行研究,帮助企业正确认识组织学习与组织变革对创新的重要性,从而进行有效的组织学习,促进组织...
- 冯美珊
- 关键词：组织学习技术创新绩效评价
