任梅
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：浙江工业大学之江学院更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻被引量：4
- 2011年
- 为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。
- 李雪贞任梅
- 关键词：权益问题劳动力成本
- 独立学院青年教师创新人才培养对策研究——以浙江工业大学之江学院为例被引量：1
- 2011年
- 独立学院是我国发展高等教育的一项具有战略性的重大举措。随着独立学院的快速发展,青年教师在急剧扩充的教师队伍中占主要地位,青年教师是学院未来教育改革与发展的希望。然而,独立学院青年教师创新人才培养中存在着缺乏健全的培养体系、长效的激励机制、合理的考核制度等问题,影响青年教师的成才发展。独立学院应利用自身独特的运行机制,帮助青年教师解决职业成长中的障碍因素,从引进新思路、采用新措施培养扶持青年教师成长的目标出发,构建青年教师"整体化设计、针对性培养、全方位提高"的培养策略。
- 李雪贞任梅
- 关键词：青年教师
- 事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究
- 2011年
- 由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关键或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决。然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双重劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题。当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经验,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题。
- 李雪贞任梅
- 关键词：劳务派遣员工劳动权益保护
