龚建桥
- 作品数：7 被引量：14H指数：3
- 供职机构：中共深圳市委党校更多>>
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- 精准科学选人用人:竞争性选拔的科学定位
- 2017年
- 在习近平总书记坚持精准科学选人用人重要思想指导下,通过对现代委任制全息缩影版——竞争性选拔的价值取向反思和重建,理应继续将其所具有的精准科学基因和公平竞优反腐功能作为自己的科学定位。竞争性选拔实施精准科学选人用人的路径选择,包括观念路径:树立积极风险观、建立竞争性选拔有效性的竞争基础;党规路径:完善委任制、健全竞争性选拔党纪党规;制度路径:匹配领导职位的委任方式、优化竞争性选拔制度结构体系;技术路径:从考试到测评、运行"测试+互联网"的竞争性选拔云测系统;治理路径:集成治理、绩效评估竞争性选拔质量等有效路径。
- 龚建桥
- 关键词：竞争性选拔
- 干部竞争性选拔考评技术系统研究被引量：1
- 2013年
- 根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。
- 龚建桥
- 竞争性选拔制度结构体系的构建——对吴瀚飞公开选拔领导干部制度结构体系的修补被引量：2
- 2012年
- 中共十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》首次正式提出竞争性选拔干部这一概念。竞争性选拔（公开选拔、竞争上岗和公推公选）领导干部,
- 龚建桥
- 关键词：公开选拔领导干部制度选拔制度选拔干部公推公选
- 公务员竞争性选拔制度变迁分析被引量：3
- 2012年
- 在分析公务员竞争性选拔制度渐进式变迁方式和路径依赖的基础上,本文梳理竞争性选拔制度变迁现状,剖析竞争性选拔制度供给不足、技术支撑不力、公开程度不高、监督约束不强等问题及其制约因素,指出竞争性选拔制度主体化、民主化、科学化的变迁方向,并提出须强化制度供给意识和顶层设计理念,制定主动变迁策略,如完善制度、常态推进、协调双轨、考任分离、增量发展等。
- 龚建桥
- 关键词：竞争性选拔
- 竞争性选拔制度运行现状与改进被引量：3
- 2012年
- 随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔已成为选拔任用领导干部的重要方式,但尚未形成配套完备的制度体系、科学合理的选拔技术、公众参与的开放格局和监督有效的保障机制。要强化制度供给意识和改革创新意识,强化顶层设计理念,形成包容开放的制度创新模式。
- 龚建桥周益川陈志远沈小平
- 关键词：选拔制度干部人事制度改革改革创新意识制度创新模式选拔任用
- 干部学习指数初探被引量：4
- 2009年
- 即将出台的《深圳市干部学习促进办法（试行）》，对干部学习问题的探索研究与解题思路至少有三大转变：一是概念，从培训到学习，从单一培训到全面学习；二是方法，从考核到促进，从一般考核到评价促进；三是成效，从学习到工作，从促进学习到促进工作，即从促进干部学习到服务科学发展。而贯穿其中的“一根统计红线”，就是干部学习指数“晴雨表”。本文拟就干部学习指数的重要意义、基本涵义、构建原则以及指标体系构成，作初步探讨。
- 龚建桥
- 关键词：干部学习解题思路指标体系晴雨表
- 干部选拔任用工作的新走向——2014版干部任用条例解读被引量：4
- 2015年
- 2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》于2014年月1月正式颁布,解读《干部任用条例》可以看出干部选拔任用工作的新走向:民主推荐从依据到参考,民主投票从选举到推荐;考察程序从验证到印证,考察内容从GDP到PM2.5;年轻干部从机关到基层,破格提拔从出格到红线;纪律和监督从党委到纪检,从党组到监察。
- 龚建桥
- 关键词：干部任用条例干部选拔任用工作
