黄蝶君
- 作品数：12 被引量：77H指数：5
- 供职机构：华南农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源整合是企业并购后的最大挑战
- 2013年
- 两家企业合并后,势必会发生同一职位有两位员工的窘况,怎样进行恰当的职务安排,便是企业的经营者所要面临的首要难题。这个问题并没有什么统一的答案,而应该视双方企业的具体情况来确定,特别要考虑新企业未来的发展方向以及双方业务的重叠性高低,并不应该一定由买方企业来全权主导。
- 李桦黄蝶君
- 关键词：企业并购人力资源整合
- 新生代农民工离职类型及其影响因素研究被引量：13
- 2012年
- 作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。新生代农民工的离职可划分为"跨企业离职"和"跨城市离职"两种。通过对广东省2 840名新生代农民工的问卷调查,对新生代农民工的离职因素进行了因子聚类,结果表明:新生代农民工的离职因素可归纳为五个因子——工作发展、工作条件、工作关系、工资待遇和工作保障。政府应对新生代农民工进行重新定位并针对新生代农民工建立全方位的激励体系。
- 李桦黄蝶君
- 关键词：新生代农民工离职因素
- 辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用被引量：11
- 2017年
- 运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
- 黄蝶君李娟李桦
- 关键词：乡镇公务员心理契约违背
- 包容性增长对我国的启示
- 2011年
- 在胡锦涛主席提出包容性增长的发展思路后，包容性增长的概念开始逐步进入我国理论界的视线。本文分析了包容性增长概念的由来以及研究脉络，并探讨了该概念对我国经济增长的重要意义。
- 黄蝶君
- 关键词：包容性增长
- 沙漠地区农业生态创新内涵及实施路径研究——以肉苁蓉种植为例被引量：2
- 2017年
- 本文运用共生理论及双元性理论,构建了农业生态创新内部的结构关系,并以内蒙古阿拉善沙漠的肉苁蓉种植为例,探讨生态创新内部"环境导向创新"和"经济导向创新"的平衡互补以及对环境/经济绩效的促进作用。本文认为,沙漠化治理需要突破单一技术层面的限制,从生态创新的视角引导农业企业(农户)在开发沙产业的同时主动进行治沙工作,才能实现生态绩效和经济绩效的双赢目标。
- 黄蝶君赖作卿李桦
- 关键词：生态创新共生理论农业沙漠地区
- 双元-共赢：农业企业生态创新内涵及环境规制的影响效应研究
- 当前的农业生产正在从主要依赖资源消耗、满足数量的需求，向绿色生态可持续、满足质量的需求转变。绿色生态生产方式不仅和农业可持续发展密切相关，也成为现代农业提质增效的重要内容。这意味着以往被人们忽视的绿色生态能够被消费并创造...
- 黄蝶君
- 关键词：农业经济生态创新绩效分析经济核算环境规制
- 文献传递
- 中国与东盟农产品产业内贸易研究被引量：21
- 2008年
- 本论文在综述国内外相关学术文献和研究成果的基础上,分析了农产品产业内贸易的形成机制和经济效应,着重采用G-L产业内贸易指数、Bruelhart边际产业内贸易指数以及Thom & McDowell水平、垂直产业内贸易指数对中国-东盟农产品产业内贸易发展进行全面的实证分析,并探讨了影响农产品产业内贸易发展的主要因素,最后针对研究结果提出了发展中国-东盟农产品产业内贸易的有关政策建议。
- 黄蝶君庄丽娟
- 关键词：农产品产业内贸易GL指数
- 激励因素对新生代农民工离职的影响研究被引量：18
- 2011年
- 作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
- 李桦王安富黄蝶君
- 关键词：新生代农民工
- 中国与东盟农产品产业内贸易研究
- 近十年来中国与东盟双边贸易发展十分迅速，目前中国己成为东盟第四大农产品贸易伙伴。在中国与东盟贸易中，同类(种)农产品贸易呈现出迅猛的发展态势。这种以产业内贸易为特征的贸易模式成为推动中国-东盟贸易增长的重要因素。本论文在...
- 黄蝶君
- 关键词：农产品贸易产业内贸易贸易模式经济效应
- 文献传递
- 跨国公司人力资源本土化的对华效应及本土企业的对策研究被引量：2
- 2006年
- 本文从跨国公司在华人力资源本土化的普及现象出发,探讨了这一现象对中国带来的影响效应。面对这一双刃剑的效应,本文采取积极的态度把负面问题归结为人才在跨国公司的聚集和人才在沿海大中型城市的聚集。为了本土企业和本土经济可以争取更加多的主动发展空间,本文提出这些问题的相应解决办法,即本土企业应结合跨国公司人力资源本土化对华的正效应和企业自身的创新能力来提高人才吸引的竞争力。
- 黄蝶君
- 关键词：跨国公司人力资源本土化
