黄燕林
- 作品数：19 被引量：24H指数：3
- 供职机构：包头医学院第三附属医院更多>>
- 发文基金：包头市医药卫生科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护理部对护生整体带教管理的体会
- 目的：通过护理部对护生整体带教管理，使护生能理论联系实际，变知识为技能，强化对护生技术能力的全面培养，更好适应医院环境。方法护理部从2009年到2012年，对医学院护生施行整体带教管理，制定计划、落实培训考核、检查落实效...
- 郭炜黄燕林陈霄白霞
- 落实服务创新提高患者满意度
- 2009年
- 目的:落实服务创新的各项理念,提高患者的满意度。方法:通过不断推行人性化护理服务新理念、不断落实服务创新、用心发现患者的需求,积极为患者提供超值服务。结果:通过以上各项措施的落实,患者的满意度不断得以提高。结论:不断落实服务创新,用心为患者服务,患者的满意度会逐步提高。
- 黄燕林朝辉高翠荣
- 关键词：满意度
- 护理人员家庭压力源与工作状态的相关性
- 2023年
- 目的探究护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。方法选取包头市5家三级医院2021年在职的652名护理人员作为研究对象,根据明尼苏达满意度量表(MSQ)评分情况分为A组(373名)及B组(279名)。应用一般资料调查表、家庭功能评定量表(FAD)、MSQ量表及家庭-工作冲突量表(WFC)进行调查,分析护理人员家庭压力源与工作状态的相关性。结果两组护理人员年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、家庭成员帮助、FAD评分及WFC评分比较差异有统计学意义(P<0.05);年龄、值夜班情况、婚姻状况、生育情况、月收入占比、FAD评分及WFC是影响护理人员工作状态的主要因素;年龄与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度呈负相关,与责任感及外在奖励呈正相关(P<0.05);FAD评分与工作状态呈正相关(P<0.05);生育情况与工作状态呈负相关(P<0.05);值夜班情况与工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关,与工作状态中外在奖励呈正相关(P<0.05)。婚姻状况与工作状态中的对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。月收入占比与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。WFC评分与对工作状态中对工作条件的满意度、对领导的满意度、责任感3个维度呈负相关(P<0.05)。结论护理人员家庭压力源与工作状态存在联系,临床可通过合理调整排班等方式减少护理人员家庭-工作冲突,改善护理人员的工作状态。
- 耿彩艳钟芳芳尚新蕊黄燕林
- 关键词：护理人员
- N0～N2级护士手卫生行为模式调查分析
- 2015年
- 目的：通过对N0-N2级护士手卫生行为模式的调查分析,探讨提高护士手卫生依从性及洗手方法正确性的有效策略。方法：采用直接观察法及现场考核法相结合的方式,对手卫生行为模式进行跟踪调查。结果：根据卫计委颁布的《医务人员手卫生规范》的具体要求,对直接观察法及现场考核法得到的数据进行统计,2013年8月开始于210名N0-N2级护士中每月随机抽查140人,采用直接观察法和现场考核法对手卫生行为模式进行监督、跟踪调查及分析,2014年2月手卫生依从率、六步洗手法正确率均较低;在手卫生五个时机中,＂接触患者周围环境后＂、＂接触患者前＂手卫生依从率较低;＂接触血液、体液、分泌物后＂要求洗手加卫生手消毒,依从率较低。通过干预,2014年3月至2014年8月手卫生依从性、六步洗手法稳步提高并维持在较高水平。结论：N0-N2级护士为医院护理队伍中的主力,对手卫生意识不强,依从性较弱,通过加强宣传培训、改善手卫生设施、增加手消毒液分布点、制定操作性强的手卫生管理制度、加强督导与考核,有效提高了N0-N2级护士手卫生依从率,使N0-N2级护士养成良好的职业习惯,从而促进全院护理人员手卫生得到落实。
- 黄燕林刘改云郭炜
- 关键词：手卫生依从性六步洗手法
- 基层医院临床护士自荐与科室选择相结合用于护理岗位调整的可行性研究
- 2015年
- 目的探讨实施临床护士自荐与科室选择相结合的岗位调整法,对护士及科室医护人员满意度的影响。方法分别采用临床护士自荐与科室选择相结合的定岗法和传统的由护理部直接定岗法,针对护理人员及科室医护人员满意度进行调查分析。结果 1实施不同岗位调整法重新择岗护士实验组和对照组的满意度分别为95.56%和71.11%,差异具有统计学意义(P<0.05);2实施不同岗位调整法后,实验组和对照组科室医护人员对重新择岗护士工作满意度得分分别为(97.44±2.19)和(95.45±2.72),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基层医院采用临床护士自荐与科室选择相结合的方法用于护士岗位调整具有一定的可行性,值得在医院管理推广使用。
- 黄燕林耿彩艳郭炜
- 关键词：岗位调整满意度
- 护理部对护生整体带教管理的体会
- 2013年
- 目的：通过护理部对护生整体带教管理，使护生能够理论联系实际，变知识为技能，强化对护生技术能力的全面培养，更好适应医院环境。方法：护理部从2009年9月～2012年9月，对医学院护生施行整体带教管理．制定计划、落实培训考核、检查落实效果，发现问题并进行持续改进的循环圈不断规范，逐步制定出一套护生能全面提升能力的工作方案。结果：护理部积极采取措施，有效拓展了护生的思维与眼界．培养了护生的服务意识和职业道德。结论：护理部对护生整体带教管理办法实施以来，提高了我院的护理教学质量，并为社会培养、输送合格的护士及我院今后的招聘奠定了结实的基础。
- 郭炜白霞黄燕林陈霄王丽荣
- 关键词：护理部护生带教整体管理
- 通过持续追踪法不断提高护理质量管理
- 2013年
- 目的:探索医院护理质量持续改进的做法。方法 :护理质量管理委员会通过使用护理质量管理标准对科室进行检查,根据检查内容计算得分,绘制图表,进行比较,对不达标的项目进行整改,整改后持续追踪质量改进情况。结果:护理质量改进有重点,有成效。结论:通过使用追踪法有重点进行护理质量持续改进,各项护理质量指标达标率不断提高。
- 黄燕林陈霄郭炜
- 关键词：护理质量
- 醒目标识法对新任护士长在护理质量管理持续改进中的应用
- 2012年
- 目的:探讨运用"醒目标识"的质量控制方法对新任护士长在护理质量管理中的实施效果。方法:通过在每月发放科室的护理质量汇总表上,对新任护士长的科室用醒目的 颜色标注连续两个月出现的护理质量问题与重点强调后仍未改进的护理工作,持续进行反馈追踪管理,并形成动态循环。比较实施前后护理质量综合得分和质量问题重复发生率。结果:实施"醒目标识"护理质量控制方法后5个新任护士长科室的护理质量和质量问题重复发生率较实施前均提高。结论:"醒目标识"护理质量控制方法完善了护理质量追溯机制,提高了质量管理效果,有利于新任护士长在护理质量管理中的持续改进。
- 陈霄黄燕林杨雅琴于素卿康凯
- 关键词：新任护士长护理质量
- 浅析不良情绪对护理人员静脉穿刺产生的影响
- 2008年
- 目的:根据护士在输液过程中受情绪影响的观察,不良情绪对静脉穿刺的影响进行分析。方法:逐日收集门诊输液室进行静脉输液穿刺患者人数(包括穿刺失败的原因),进行统计,分析。结果:运用各种方法学会调整、控制不良情绪,用良好的心态和精湛的护理技术解除患者的痛苦。
- 冯秀英黄燕林
- 关键词：不良情绪静脉穿刺护士
- 皮内试验两种皮肤准备方法的对比研究被引量：2
- 2012年
- 皮肤过敏试验是临床上常用的一种注射方法,其皮肤消毒剂的应用一直是临床护理工作者密切关注的问题。不同的皮肤消毒剂对皮试的结果有不同的影响。《护理学基础》中规定,皮内试验消毒剂应采用75%酒精。在临床工作中,常有对酒精过敏的患者,实施75%酒精消毒皮肤后,皮试结果很难判定,影响患者用药,或再次做对比实验,增加了患者的痛苦,同时更换抗生素后给患者造成一定的心理负担和经济负担。为避免假阳性结果的发生,笔者实施了采用两种不同的皮肤准备方法作为皮内试验前的皮肤处理的临床研究工作,以减少患者痛苦,减少皮试假阳性对患者用药的影响。
- 高翠荣黄燕林李瑾
- 关键词：皮内试验
