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魏哲景

作品数:6 被引量:20H指数:3
供职机构:西北工业大学人文与经法学院更多>>
发文基金:陕西省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇大学制度
  • 1篇新公共管理
  • 1篇学制
  • 1篇现代大学制度
  • 1篇开发区
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇公共管理
  • 1篇公务员激励
  • 1篇公务员绩效
  • 1篇公务员绩效考...

机构

  • 4篇西北工业大学

作者

  • 4篇魏哲景
  • 2篇员智凯
  • 2篇李军

传媒

  • 2篇西北工业大学...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇乌鲁木齐职业...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2005
6 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
现代大学制度的基本功能和创新途径探析被引量:1
2005年
现代大学肩负着培养一代又一代高素质人才的重任,是实现中华民族伟大复兴奋斗目标的基石。从现代大学的可持续发展来看,要完成肩负的历史使命,我国的现代大学必须进行制度创新。本文通过对现代大学制度的基本功能的探析,提出了制度创新的若干途径。
魏哲景员智凯
关键词:大学制度
新公共管理视角下公务员激励机制创新被引量:5
2007年
新公共管理理论从操作层面上引入市场机制,加速了政府公共管理的市场化,对公务员素质提出了新的要求,如何用这种新的理论激励公务员的主体行为以适用"服务型政府"的要求就成了需要解决的问题了。本文通过对新公共管理视角下公务员激励的必要性分析入手,研究了服务型政府对公务员提出的要求,构建了公务员激励的模型,提出了公务员激励的创新措施。
李军魏哲景
关键词:新公共管理公务员激励机制
公务员绩效考核的量化模型构建与应用被引量:6
2008年
公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容。但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性。在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型。
李军魏哲景
关键词:公务员绩效考核
西安开发区发展的现状、问题和对策研究被引量:4
2005年
西安开发区的发展对于西部大开发、西安大发展战略的实施起着重要作用,本文介绍了西安开发区产业发展的现状,综合分析了西安开发区发展存在的问题,并提出了相应的对策建议。
魏哲景员智凯
关键词:开发区
共1页<1>
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