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陈银娣

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：上海商学院更多>>
相关领域：理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇理学

主题

  • 1篇选举
  • 1篇知识
  • 1篇知识面
  • 1篇录用
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇笔试
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇上海商学院

作者

  • 1篇张海礁
  • 1篇张荣来
  • 1篇易艳红
  • 1篇陈银娣

传媒

  • 1篇上海商业职业...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
"公务员招聘"的层次分析法被引量：3
2004年
本文通过现实社会中公务员的选拔情况,对国家公务员所要求的5方面的考核标准(笔试成 绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,应用层次分析法比较、分析,从而得出各应聘人 员的多方面能力的高低,选出所要求最优人选数目。然后用整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出 来的人应用到最能发挥它长处的地方。本文中对公务员的各方面能力进行定量化,使人才的录用更加理性 化;针对公务员选举的最优方案所建立的数学模型和运用的方法对进一步改进我国公务员招聘的运行程序 和考核指标具有很强的实用价值和参考意义。
张海礁张荣来陈银娣易艳红
关键词：知识面笔试公务员录用选举
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