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陈维

作品数:9 被引量:14H指数:2
供职机构:西南财经大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 4篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇地方财政
  • 1篇地方财政支出
  • 1篇调研数据
  • 1篇银行
  • 1篇应收账款
  • 1篇应收账款管理
  • 1篇账款
  • 1篇账款管理
  • 1篇政府
  • 1篇政府组织
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇知识性
  • 1篇商业银行
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司治理
  • 1篇省际
  • 1篇收账款管理

机构

  • 9篇西南财经大学

作者

  • 9篇陈维
  • 1篇黄治纲
  • 1篇杨茵
  • 1篇黄丹

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇重庆教育学院...
  • 1篇技术与市场
  • 1篇经济师
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2005
  • 2篇2004
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
我国非政府组织参与公共服务供给问题与对策研究——以四川省Z组织为例
二十世纪八、九十年代以来掀起的“全球结社革命”标志着非政府组织在全世界兴起。作为对民主福利国家和规范竞争市场以及契约失灵的一种回应,非政府组织在我国虽然尚处于起步阶段,但是已经在社会公共服务领域初显身手,发挥着日益重要的...
陈维
关键词:非政府组织公共服务
文献传递
上市公司治理机制研究
本论文的目的就是从资本结构的视角来认识公司治理机制.从优化上市公司资本结构入手来探询提高公司治理效率的途径.本文在研究公司治理机制的时候重点探讨如何完善我国的债权人市场和如何更好的发挥银行在公司治理中的作用.本论文共分为...
陈维
关键词:公司治理公司治理机制资本结构
文献传递
对有限套利理论的几点认识被引量:6
2004年
作为行为金融学理论基石之一的有限套利理论 ,较为合理地对金融资产价格偏差的长期存在进行了解释 ,为行为金融学这一现代金融学发展的新兴领域提供了强有力的理论支撑。在对行为金融学两大理论基石进行简要介绍的基础上 ,重点对有限套利理论及其依据进行探讨 。
陈维黄丹
关键词:价格偏差理性投资者
基于投入产出理论的生产企业单个培训项目经济效益的评估研究被引量:1
2012年
培训作为企业一项重要的人力资源管理活动,无论股东、经营者还是受训人员,都非常关注培训效果。但是由于难以量化.目前的培训评估主要在定性评估的层面。本文运用投入产出理论。具体分析了企业培训活动所涉及的成本与收益,建立了衡量培训产生经济结果的指标体系。为生产企业单个培训项目的经济效益评估进行探究。
陈维
从战略分析角度透视通识教育发展之路
2008年
中国当前的社会状况对大学本科教学所发生的就业导向,引发了当代大学的理念危机,通识教育问题遂成公众关注之焦点。文章从战略分析出发,对通识教育提出了一些建议。
陈维
关键词:通识教育核心课程
从四川长虹的应收账款管理看国际保理业务被引量:6
2004年
文章通过国际保理业务能在提高企业的销售能力的同时强化企业对应收账款的管理 ,化解应收账款风险 ,实现国际贸易中的出口商、进口商 ,以及保理商之间的“三赢”。
陈维黄治纲杨茵
关键词:家电行业应收账款管理国际保理
省际流动人口对地方财政支出的影响研究
改革开放以来,中国流动人口的规模迅速扩张,从1982年的657万飞涨至2019年的2.36亿,人口主要由中西部地区流向东部地区,且近年来已出现“候鸟式家庭迁徙”的新趋势。不断扩张的人口流动规模,对人口流入地和人口流出地的...
陈维
关键词:地方财政支出公共品供给
从个性分析探究知识型员工激励
2008年
知识型员工是现代组织中的核心资源。如何更好的发挥他们的工作效用,有赖于建立有针对型的激励机制。本文在个性分析的基础上,探讨怎样把握知识性员工的群体特征,针对性地设置激励措施和手段,更有效激发其工作动力和工作积极性。
陈维
关键词:知识型员工激励机制核心资源工作动力知识性
派遣制员工组织公平对离职倾向的影响研究——基于商业银行与非商业银行的调研数据对比分析
1999年,为了解决国有企业职工下岗再就业的问题,北京市在全国最早引入劳务派遣的用工形式。与其他用工形式相比,劳务派遣规模较小,但发展速度较快,并且在各个地区各个行业中呈现比重不断上升的趋势。根据全国总工会的《国内劳务派...
陈维
关键词:派遣制员工组织公平离职倾向
文献传递
共1页<1>
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