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陈特

作品数:35 被引量:103H指数:6
供职机构:北京市高级人民法院更多>>
发文基金:北京市社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律医药卫生经济管理文化科学更多>>

文献类型

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作者

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  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2002
35 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
劳动争议案件审判的几点意见
2010年
由于劳动法律环境和经济发展形势的变化,劳动争议案件呈现了新的特点,也出现了一些新的问题。以北京市为例,近一两年劳动争议案件数量增长较快,实务中疑难法律问题层出不穷,给劳动争议处理工作带来一定难度。本文在分析近两年来北京市法院系统劳动争议收结案数量、案件类型、案件特点等基本情况的基础上,对当前审判实践中的一些突出疑难问题提出初步的对策。
单国军陈特
关键词:劳动争议劳动合同审判对策
提成款纠纷属劳动争议范畴——关于用人单位与劳动者提成款纠纷的讨论
2006年
The royalty system is a major payment form of piece-rate wagesystem. In the practice, dispute raised by royalty occurs frequently,and there are different opinions on the issues such as whether this kindof dispute belongs to the category of labor dispute, as well as theregulation of employers paying behavior and the evidence burden ofpayment for goods received in the handling of the dispute. The columnof articles is a discussion on this subject based on a real case.
胡军陈特邢颖陈默许建宇胡震四
关键词:劳动争议提成制劳动者计件工资制
北京市法院医疗损害赔偿纠纷案件审判的情况、问题与初步意见
笔者对北京市法院近年来医疗损害赔偿纠纷案件审判的情况进行了调查研究,介绍了医疗损害赔偿案件的基本情况与特点,阐述了北京市三级法院医疗损害赔偿纠纷案件审判的经验与做法:成立专业审判组,专门审理医疗损害赔偿纠纷案件;成立诉讼...
陈特赵长新
关键词:赔偿纠纷案件审判
医疗美容损害赔偿纠纷的法律适用——王某与北京某医疗美容医院医疗损害赔偿纠纷案评析被引量:1
2012年
医疗美容是运用医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑,是一种医疗行为,须遵守卫生行政主管部门对医疗执业或从业的要求。在实务中,应当与生活美容加以区别,避免法律适用上出现偏差。因医疗美容造成患者损害引发纠纷的,在性质上属于医疗损害赔偿纠纷,因此在处理此类纠纷时应当适用有关医疗损害赔偿的法律法规。
寇姗陈特洪子夫
关键词:医疗美容赔偿法律适用
竞业禁止与商业秘密保护被引量:1
2005年
陈特
关键词:商业秘密保护竞业禁止劳动争议仲裁委管理软件系统一次性支付保密协议
我国西部生态安全的法制保障被引量:17
2002年
我国生态安全指国家生存和发展所需的生态环境处于不受或少受破坏与威胁的状态。西部开发应当是在生态安全基础上的开发 ;西部生态安全法制建设既要着眼于西部地区的特殊情况 ,又要与全国的生态环境法制工作结合起来考虑。西部环境立法完善、基本制度健全、执法保障、环保法制意识增强等系列环节要合理兼顾、突出重点。
周珂王权典陈特
关键词:生态安全法治法制保障
聘任制教师调离学校的申请是其辞职的意思表示
2008年
郭某与某大学于2004年9月27日签订了人事代理聘用合同,约定郭某应聘至某大学商学院任教,期限至2007年8月51日止。该合同第24条约定,乙方(郭某)提出解除聘用合同,应当提前5个月以书面形式通知甲方(某大学),未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后,再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除聘用合同。第25条约定,合同终止或解除后,乙方应在30日内办理离校手续,将人事档案关系转回人才服务中心。郭某于2005年7月首次提出将人事关系调离学校,但未获批准,某大学继续向其发放工资。2006年5月,郭某再次提出书面申请,要求调离学校,但仍未能办理离校手续。郭某后向人事争议仲裁委提出申诉,该委以本案不属于人事争议仲裁的受案范围为由裁定驳回了郭某的仲裁申请。裁决后,郭某不服,诉至某区法院。
陈特
关键词:聘任制人事争议仲裁聘用合同辞职人才服务中心
当前审理劳动争议案件适用法律的若干疑难问题及初步意见
2008年
2007年以来,《劳动合同法》及其实施条例、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继颁布实施,内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动法的重要领域。上述法律法规的实施,给劳动争议审判带来了全新的影响。本文以北京市法院为例,简要介绍当前劳动争议案件的基本情况、问题和适用法律方面的初步意见。
单国军陈特
关键词:劳动争议案件适用法律《就业促进法》审理劳动争议调解劳动争议处理
医疗产品损害责任浅析被引量:1
2012年
医疗机构是否应就医疗产品损害对患者承担无过错责任 医疗产品损害责任既是医疗损害责任,也是产品责任,是兼有两种性质的侵权行为类型。由于医疗产品损害责任具有产品责任性质,应当适用无过错责任原则,以更好地保护患者的合法权益。
陈特
关键词:无过错责任原则合法权益
医方有权拒绝患方复印病历
2011年
医方有权拒绝患方复印病历患者有权查阅、复制病历资料,但是,实践中对于患方是否有权复印主观性病历资料存在很大争议。但也有意见认为,当前医患矛盾激化的一个突出原因就在于医疗机构诊疗活动的不透明,造成患者对医疗机构及其医务人员的不信任。因此,面对患者要求复印主观性病历以及提供医疗费用清单时,医疗机构是否应当应患者的请求予以及时公开?
陈特
关键词:复印病历病历资料诊疗活动医患矛盾
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