陈柳
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：安徽工业大学管理学院更多>>
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- 创新型企业人力资本:概念、性质被引量：1
- 2013年
- 创新型企业是承担国家和地区创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。文章通过回顾国内外有关创新型企业人力资本的相关研究,对创新型企业人力资本的概念进行了界定,把创新型企业人力资本划分为普通型人力资本、研发型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本四种类型,讨论了创新型企业人力资本的三个本质特性:高度异质性、高度专用性、高度增值性。
- 陈柳
- 关键词：创新型企业人力资本
- 创新型企业人力资本参与收益分配研究
- 创新经济时代，创新逐渐成为社会经济发展的决定因素。创新型企业是承担中国特色国家创新体系建设的微观基础，人力资本是创新型企业最核心的生产要素，人力资本合理地参与收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。设计合理的创新型企业...
- 陈柳
- 关键词：创新型企业人力资本
- 文献传递
- 创新型企业人力资本参与分配的途径比较研究被引量：1
- 2013年
- 合理的人力资本收益分配模式是创新型企业成长的关键性因素之一,现行我国创新型企业人力资本参与收益分配的模式主要有四种:年薪制、员工持股计划、股票期权和管理层收购,分析了每种模式对创新型企业四类人力资本的激励程度,以美国和日本创新型企业人力资本收益分配模式为例进行考察,以期为我国创新型企业人力资本参与收益分配提供有益的借鉴与启示。
- 陈柳
- 关键词：创新型企业人力资本
- 创新型企业人力资本参与收益分配的模式研究被引量：1
- 2013年
- 创新型企业是我国特色国家创新体系建设的微观基础,是建设创新型国家的具体推动者和承担者。合宜的人力资本分配模式是推动创新型企业成长的关键因素之一,尤其是激励管理者在协调投资以及确保创新过程中的可行性上发挥重要作用。文章在以往研究的基础上,综述了创新型企业人力资本,介绍了创新型企业人力资本参与收益分配的5种模式,分析了每种模式对创新型企业内部不同层次人力资本的激励程度,这对我国创新型企业人力资本参与收益分配具有重要的理论和现实意义。
- 陈柳
- 关键词：创新型企业人力资本
- 中美股市价格收益波动关联性的研究
- 2013年
- 随着经济和资本市场的全球化,各国股市之间的相互影响变得越来越大。为了研究中美股市自金融危机爆发后价格收益波动的关联性,可以选取上证综指和标准普尔500作为研究样本,绘出中美股市的走势图,研究两者的联动性,运用协整检验对上证综指和标准普尔500进行实证检验和分析。结果表明,中美股市价格收益波动存在一定程度的关联性。
- 陈柳
- 关键词：中美股市价格收益
- 创新型企业人力资本参与收益分配研究综述
- 2013年
- 创新型企业是承担国家创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。
- 陈柳兰玉杰
- 关键词：创新型企业人力资本
