郭玉林
- 作品数：6 被引量：257H指数：6
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- 智力资本激励的制度安排被引量：101
- 2002年
- 在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 。
- 芮明杰郭玉林
- 关键词：智力资本可持续发展职工持股计划企业
- 知识员工的激励效用分析被引量：50
- 2002年
- 目前企业激励方式存在着两大误区,一是重视经营者激励而忽视了对员工的激励,二是将一般员工激励与知识员工激励等同。忽视前者的结果是导致了非X效率;忽视了后者的结果是员工激励效用的非最大化。一般员工激励主要是一种结果激励,激励效用最大化主要是通过经济报酬激励实现的;而知识员工的激励主要是一种过程激励,激励效用最大化主要是通过复合激励实现的;进而为知识员工激励提供相应的激励制度安排。
- 郭玉林
- 关键词：知识员工企业
- 以现代物流理念促进物资流通企业的机制创新被引量：21
- 2002年
- 一、物资流通的理念创新——现代物流理念 从目前我国流通产业和流通企业的情况看,理念创新就是要根据当前发展的要求,用现代物流理念改造传统的物资流通企业。现代物流理念不同于传统的物资配送,它是指将采购与分销即上游和下游两个为生产服务的供应链统一在一起,形成所谓的现代物流供应链。根据现代物流供应链的要求,生产与销售、物资配送与物资管理已经形成一个不可分割的统一体,在供应链上的所有企业都必须按照统一的标准。
- 郭玉林
- 关键词：技术创新
- 智力资本的界定及其价值度量被引量：7
- 2002年
- 本文在界定智力资本内涵的基础上,为智力资本价值度量提供了一个基本的分析框架。
- 芮明杰郭玉林
- 关键词：智力资本索洛模型生产函数人力资本
- 隐性人力资本的价值度量被引量：83
- 2002年
- 人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。实际上对企业发展起关键性作用的因素是隐性人力资本。由于隐性人力资本在价值形成上的特殊性 ,因此对它的价值度量及其激励制度安排就成为企业可持续发展的关键。本文在界定隐性人力资本内涵的基础上 ,为隐性人力资本的价值度量提供了一个基本的理论分析模型。
- 郭玉林
- 关键词：隐性人力资本企业可持续发展
- 以大规模零售商为主导的“商厂”合作竞争模式被引量：10
- 2001年
- 郭玉林
- 关键词：零售业商业资本零售商供货方式
