赵未
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：电子科技大学人文社科学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教更多>>
- 论公务员的激励与约束被引量：5
- 2003年
- 近年来，我国在公务员制度的创建上取得了很大的进展，在某种程度上提高了公务人员的办事效率，促进了廉政建设。但是，我们还应看到当前公务人员普遍缺乏敬业精神的现象仍没有得到根本扭转、腐败现象还没有得到根本控制。因此，建立有效的制约公务人员的激励与约束制度显得尤为迫切。
- 赵未
- 关键词：公务员办事效率敬业精神廉政建设
- 论市场经济中的信用制度建设
- 2003年
- 信用经济是市场经济发展的高级形态。在我国虽然已初步具备了与市场经济相适应的法制环境与竞争机制,但是尚未形成符合市场经济要求的信用制度和信用体系。必须采取有效措施,规范社会经济秩序,强化信用管理,塑造“信用中国”形象,建立信用制度。
- 赵未
- 关键词：市场经济信用制度
- 关于建立我国公务员激励与约束机制的对策研究
- 随着经济改革的不断深入，我国政府改革面临更大和更为紧迫的压力。提高行政效率的改革目标客观上要求我们造就一支精干、高效、务实、廉洁的行政公务员队伍。如何架构一整套激励广大公务员亟思进取，廉洁高效，勤政为民的机制，直接影响到...
- 赵未
- 关键词：公务员激励约束机制人性假设政府
- 文献传递
- 关于国企人力资源问题的研究被引量：7
- 2004年
- 一、国企人力资源管理现状
我国在计划经济时期,国民经济各领域占主导地位的基本都是国有企业,国企为国民经济的发展、综合国力的积蓄作出了巨大的贡献.但随着市场经济的发展完善和科技的不断进步、新技术的不断应用以及世界产业结构的变迁,原有的经济环境发生了巨变,传统国企管理体系已与当今经济环境产生极大的冲突,旧的观念及体制严重束缚着国企的发展,甚至危及到国企的生存.因此,打破陈旧落后的传统观念,引入现代管理理念,对企业流程进行改造,建立以人为本的现代人力资源管理体系,不失为国企改革的一种思路.
- 赵未
- 关键词：国有企业人力资源研究管理理念
