舒小舍
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
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- 中小企业人力资源管理中双因素理论的运用分析被引量：3
- 2016年
- 针对中小企业人力资源管理中双因素理论的运用进行分析研究,其目的在于明确双因素理论对于人力资源管理工作的指导意义,从中获得加强人力资源管理工作成效的关键要点。基于此,本文针对双因素理论首先作了简要的分析介绍,然后针对中小企业人力资源管理存在的不足展开了分析,最后提出了实现双因素理论实践运用的基本原则和具体方法,希望可以对中小企业人力资源管理工作人员起到一定的参考作用。
- 舒小舍
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 人力资源招聘中的逆向选择问题与招聘策略分析
- 2019年
- 随着市场经济的快速发展,人力资源招聘已经成为市场运行的重要组成部分。但是由于信息不对称,当前人力资源招聘中普遍存在逆向选择问题,导致招聘活动存在较大风险,难以完全保障用人单位与人才之间选择的公平性。因此,采取合理措施对此问题加以解决和改善十分有必要。本文简单介绍人力资源招聘中的逆向选择问题,分析人才及用人单位在此过程中面临的问题,并就相应招聘策略展开探讨。
- 舒小舍
- 关键词：人力资源招聘人才招聘
- 关于人力资源管理的探索与研究
- 2014年
- 随着经济的发展,知识经济已经到来,这种现状对人力资源管理提出了很大的挑战,如今人力资源管理亟需创新和改革,才能使得公司跟上如今经济的发展。本文分析了现阶段人力资源的现状,并列出了人力资源管理创新的必要性,最后通过分析给出了人力资源管理创新的一些对策。
- 舒小舍
- 关键词：人力资源人力资源管理
- 湖北武陵山特困地区职业教育精准脱贫需求调查及对策研究
- 2021年
- 文章以实地考察、问卷调查、深度访谈等方式,对湖北武陵山特困地区职业教育精准脱贫需求进行了调研,针对该地区职业教育在精准扶贫、乡村振兴等系列发展战略实施中所存在的区域发展服务力不足、毕业生输出质量不高、教育教学软实力不强等问题提出了建议,对湖北省完善特困地区职业教育精准脱贫相关政策和拟定“十四五”职业教育发展规划具有借鉴意义和参考价值。
- 马发生李一辉舒小舍
- 关键词：特困地区职业教育
- 论人力资源开发背景下高校人才创新意识的培育
- 2016年
- 当前,人力资源的充分开发已成为高校人才培养的基本理念,创新意识的高低成为决定高校人才培养竞争力高低的关键。故各高校都在基于此而着力培育人才的创新意识,不断对培育方法进行调整、优化,力求实现高校人力资源开发与人才创新意识培育的互促共进。
- 舒小舍
- 关键词：高校
- 新经济时代企业人力资源管理创新问题被引量：4
- 2012年
- 企业若想在新经济时代稳步、健康地走可持续发展道路,创新是当下企业管理必经之路。而人力资源管理是这场创新革命中的主旋律。本文从企业人力资源管理创新的必要性、新经济时代企业需要的人才以及企业在创新人力资源管理时应注意的事项上进行分析探讨。
- 舒小舍
- 关键词：新经济时代企业人力资源创新管理
