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肖鸣政

作品数:86 被引量:643H指数:12
供职机构:北京大学政府管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 82篇中文期刊文章

领域

  • 38篇经济管理
  • 26篇文化科学
  • 18篇政治法律
  • 15篇社会学
  • 1篇历史地理

主题

  • 23篇人力资源
  • 11篇品德
  • 11篇教育
  • 11篇绩效
  • 10篇党政
  • 10篇党政领导
  • 10篇测评
  • 7篇政府
  • 7篇品德测评
  • 6篇企业
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇资源管理
  • 5篇考评
  • 5篇干部
  • 5篇操行
  • 4篇德育
  • 4篇业绩
  • 4篇评语
  • 4篇考试
  • 4篇操行评语

机构

  • 51篇北京大学
  • 24篇中国人民大学
  • 8篇首都经济贸易...
  • 6篇东北师范大学
  • 4篇赣南师范大学
  • 2篇石河子大学
  • 2篇中国人民政治...
  • 1篇多伦多大学
  • 1篇中国人事科学...
  • 1篇加拿大多伦多...

作者

  • 82篇肖鸣政
  • 10篇陈小平
  • 5篇温云云
  • 3篇饶伟国
  • 2篇刘追
  • 2篇谢凌玲
  • 2篇丁杰
  • 2篇杨京涛
  • 2篇萧志颖
  • 1篇萧全英
  • 1篇冯少静
  • 1篇金志峰
  • 1篇江洪明
  • 1篇董克用
  • 1篇蔡秀萍
  • 1篇肖全英
  • 1篇刘昕
  • 1篇李志勇
  • 1篇李鑫
  • 1篇段钢

传媒

  • 14篇中国人才
  • 11篇中国人力资源...
  • 7篇中国行政管理
  • 5篇赣南师范学院...
  • 4篇领导科学
  • 4篇中国人民大学...
  • 3篇现代中小学教...
  • 3篇北京观察
  • 3篇中小学教师培...
  • 2篇人民论坛
  • 2篇北京大学学报...
  • 2篇学位与研究生...
  • 2篇现代教育论丛
  • 2篇教育学术月刊
  • 1篇教育理论与实...
  • 1篇黄金时代(上...
  • 1篇外国教育研究
  • 1篇东北师大学报...
  • 1篇理论探讨
  • 1篇经济与管理研...

年份

  • 2篇2020
  • 2篇2014
  • 2篇2012
  • 5篇2011
  • 4篇2010
  • 6篇2009
  • 5篇2008
  • 4篇2007
  • 8篇2006
  • 9篇2005
  • 5篇2004
  • 2篇2002
  • 2篇2001
  • 3篇2000
  • 4篇1999
  • 2篇1998
  • 2篇1997
  • 1篇1996
  • 3篇1995
  • 2篇1994
86 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
试论品德的资本性及其测评被引量:8
2002年
品德是否一种人力资本 ,这是目前经济学与管理学研究中的一个热点与难点问题。品德是一种具有经济功用的生产资本 ,是一种社会资本 ;品德及其形成过程的特征决定了它是一种绝对价值较高的资本 ;品德对人力资本具有增值作用 ,智力与体力决定人力资本的现实形态 ,而品德决定人力资本的可能形态 ;品德的资本性具有定性、定量与模糊三种变量形式 ,具备可测评的条件 。
肖鸣政
关键词:品德资本性测评
试论品德在现代人力资源结构及其开发中的作用——兼谈品德与“情商”的关系被引量:8
1999年
品德(moralcharcterorvirtes),是一个人用来调节与处理对己对人对事的稳定行为特征与倾向,在外表现为行为态度与行为特征,在内表现为个人信念与行为准则。对人包括对待上级与下属、对待左右与同级,对待国家与组织的行为特征与倾向。在内容上,...
肖鸣政
关键词:品德情商
人力资源视角下的政府执行力提升路径被引量:2
2010年
执行力是政府工作的生命力,因此加强政府执行力建设是当前迫切的政治任务。而行政人员作为政策的执行者,他的能力直接影响政策执行的效果。因此,提升政府执行力的关键在于提升行政人员的整体素质。本文主要回答政府执行力的含义及价值分析,政府执行力的影响因素与存在的问题,以及如何提升政府执行力。
肖鸣政李鑫萧志颖
关键词:政府执行力人力资源服务型政府
“80后”厅处级官员升迁路径
2012年
目前国际上流行胜任力理论,主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法,研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论,分析研究影响领导干部的胜任力要素。
肖鸣政陈小平
关键词:干部选拔任用标准行为事件访谈法官员实证研究方法领导干部
香港人力资源开发的分析与思考被引量:5
1997年
香港人力资源开发的分析与思考肖鸣政,江洪明公元1997年7月1日凌晨,香港正式回归祖国,普天同庆,博海共欢。香港走过了历史上的一个里程碑,又迈进了一个新纪元。“特区政府有责任创造良好的商业环境,规划和培养人力资源,并一如既往地奉行自由市场和公平竞争的...
肖鸣政江洪明
关键词:人力资源管理经济发展香港经济移民签证经济转型人力资本投资
高校排名问题及其管理学研究被引量:12
2004年
高校排名,是近年来社会比较关注的一个热点问题,人们对它贬褒不一。由于它操作过程的民间性、自由性与评价结果的影响性与误导作用,引起了众多学者与社会人士的强烈反响,也值得我们各级政府教育管理部门的高度注意。笔者对高校排名问题进行了系统研究,内容包括高校排名问题的提出与界定、国外排名指标与方法综述、当前国内高校排名中的问题分析、以及我们对排名指标及其方法的思考与建议等内容。
肖鸣政
关键词:高校排名管理学
公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究被引量:9
2011年
根据研究假设,以347份问卷调查结果对公务员情绪智力与其工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:公务员情绪智力中的自我觉知、自我管理、社会觉知和社交技巧四个维度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响,这四个维度的不同表现水平,将带来公务员工作绩效的差异。据此,为了有效提升公务员情绪智力水平,本文从编制情绪智力词典、开发情绪智力测评体系、个人发展、组织发展等角度提出了对策建议。
陈小平肖鸣政
关键词:公务员情绪智力工作绩效
党外代表人士综合评价研究被引量:1
2010年
党外代表人士综合评价及其结果是新时期统战管理工作科学化的基础与重点,具有一定的前瞻性。其综合评价指标体系的设计原则为:科学性原则、针对性原则、实用性原则、目标导向原则及合理化原则,可以从德、能、绩、影响力和发展潜力五个方面进行综合评价。有效实施评价体系应注意党外代表人士的特殊性和时代性,应循序渐进、逐步推进,要正确分析和应用评价结果,并建立综合评价的工作机制。
肖鸣政刘追
关键词:党外代表人士综合评价指标体系
政府人力资源规划分析——基于美国实践与现代公共管理的视角被引量:3
2009年
本文基于现代公共管理与美国实践的视角,分析了政府人力资源规划的特点、目的作用及其局限性,并提出美国的经验值得我国政府借鉴。
肖鸣政林赛
关键词:人力资源规划新公共管理政府管理
贯彻科学发展观 倡导资源管理型政府被引量:3
2005年
把科学发展观的执政理念变为政府的实际行动 ,利用市场手段优化配置资源 ,倡导资源管理型的政府 ,需要明确资源的权属关系是可持续发展的所有制基础 ,把政府职能定位于对资源的保护、开发和利用 ,以利于实现社会经济的全面、协调和可持续发展。
孟继民肖鸣政
关键词:执政理念政府职能定位权属科学发展观
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