石贞仙
- 作品数:111 被引量:818H指数:15
- 供职机构:山西省人民医院更多>>
- 发文基金:山西省软科学研究计划山西省国际科技合作计划项目山西省国际科技合作计划更多>>
- 相关领域:医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 责任护士行为目标达成度现状调查与相关因素分析被引量:11
- 2013年
- [目的]分析责任护士行为目标达成度现状及相关因素,筛查护士工作中普遍性、关注偏差性缺陷。[方法]以King达标理论为依据,应用护理行为目标达成度量表(NPGA)对6所3级综合医院626名责任护士进行行为现状和相关因素分析。[结果]17.1%的护士认为自身护理行为水平较低、58.9%的护士认为自身护理行为需要在对应条目上把握问题点进行改善;各维度总体水平由高到低排序依次为:"团队角色""个人发展""促进病人理解参与""自主决策""开放性交流""病人尊重""个性化护理";在编护士行为目标达成度水平高于非在编护士,责任护士的年龄护龄越大、职称越高、工作满意度越好,行为目标达成度水平越好。[结论]以护理行为目标为依据的护理行为水平评价,有助于反思护士行为特征所反映的护理价值观和护士行为目标。
- 康凤英闫丽娟杨辉李秀云薛燕石贞仙王翠玲高慧平刘璐杨洋
- 关键词:责任护士目标达成度影响因素
- 综合性医院机动护士岗位说明书的构建被引量:2
- 2015年
- 目的 构建一套科学、实用、可行的综合性医院机动护士岗位说明书.方法 以工作分析为理论依据,运用质性研究法和德尔菲专家咨询法,构建机动护士岗位说明书.结果 共进行2轮专家咨询,2轮专家咨询的积极系数均为100%.第1轮和第2轮专家的Kendall协调系数分别为0.412和0.466.最终构建的机动护士岗位说明书包括9个一级指标,22个二级指标,44个3级指标.结论 机动护士的岗位说明书提供了机动护士准入制度、教育培训、绩效考核等的可行性标准,为促进护理人力资源合理使用,提高岗位管理效率和护理质量提供了参考依据.
- 王芸芸周谊霞石贞仙郭永洪
- 关键词:岗位说明书
- 慢性肾脏病患者管理发展现状被引量:8
- 2018年
- 目前,慢性肾脏病(CKD)患者与日俱增,我们希望通过了解国内外各级医疗机构在管理慢性肾脏病患者方面采取的各种措施和总结的经验,然后结合我院目前的医疗环境和政策,从而探索一种适合我院的特色化CKD患者管理模式。从CKD的早期发现诊断治疗门诊复查以及饮食管理和门诊病历管理等方面形成一套流程化、一体化的管理模式,改善目前我院CKD患者管理的不协调性,真正造福于CKD患者。
- 吕慧梅石贞仙
- 关键词:患者管理随访管理慢性肾脏病CKD自我管理模式慢性疾病
- 两种谵妄评估表在神经外科非机械通气患者中的应用比较被引量:9
- 2019年
- 目的探讨重症监护谵妄筛查量表(ICDSC)与意识模糊量表(NEECHAM)在评估神经外科非机械通气患者时的信效度。方法选取2018年8—12月入住山西省某三级甲等医院神经外科非机械通气患者100例,将非手术患者入院后第3天或手术患者术后第3天订为评估日,于00:00?—1:00、8:00?—9:00、16:00?—17:00共3个时间段由培训合格的护士采用ICDSC与NEECHAM进行谵妄评估,精神科医师于当日16:30?—17:30采用躁动-镇静评分量表(RASS)和精神疾病诊断与统计手册(DSM-IV)对患者进行谵妄评估。以DSM-IV结果作为金标准,绘制受试者工作特征(ROC)曲线,并比较2个量表的灵敏度、特异度等。结果ICDSC的ROC曲线下面积为0.891(95%CI:0.826~0.956,P<0.01)。NEECHAM的ROC曲线下面积为0.987(95%CI:0.970~0.999,P<0.01)。ICDSC最佳界值取4.25分时,灵敏度为87.8%,特异度为76.2%;NEECHAM最佳界值取23.5分时,灵敏度为98.0%,特异度为92.9%。结论NEECHAM漏诊率和误诊率低于ICDSC,诊断效能、真实性、可靠性、诊断价值高于ICDSC,更适用于护士对神经外科非机械通气患者进行谵妄评估。
- 刘雨菲石贞仙张彩云申丽王书林
- 关键词:谵妄神经外科
- 冠心病监护病房患者医院内获得性感染被引量:3
- 2003年
- 石贞仙
- 关键词:冠心病监护病房医院内获得性感染
- 临床护理带教组织管理方法探讨被引量:27
- 2000年
- 徐建萍王海莲石贞仙王鸿纪
- 关键词:护理教育临床带教
- 《护患冲突场景护理语言指导》在新护士中的应用被引量:1
- 2010年
- 尉小芳石贞仙
- 关键词:护士护患沟通护患冲突
- 三级甲等综合医院护士缺岗原因分析被引量:5
- 2014年
- 目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因,为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010-2012年护士缺岗原因,将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56.8名护士工作,其中产假缺岗占53.3%;年龄段为26~30岁、工龄在4~8年的护士缺岗天数比例最大,分别占68.1%和62.8%。结论医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,以保障护理质量,提供满意服务。
- 王芸芸石贞仙李亚兰杜巧
- 关键词:护士岗位管理人力资源管理
- 实施整体护理后健康教育中的问题与对策被引量:19
- 1999年
- 目的为了提高护理人员开展健康教育的质量。方法采用问卷对4所三级医院的400名护理人员进行调查。结果964%的认为健康教育很重要;830%的认为健康教育是医生和护士的共同责任;883%的人选择病人与家属进行健康教育;841%的选病人入院至出院间开展健康教育;595%的人未接受开展健康教育的培训;494%的人的健康教育知识是通过阅读专业图书获得;852%的感到健康教育知识缺乏。结论护理人员在健康教育中做了大量工作,但多数人缺乏系统和规范的健康教育知识及对教育效果缺乏评价指标等。因此,应从3个方面采取措施。
- 程金莲韩世范乔玫石贞仙董新寨赵真英
- 关键词:健康教育整体护理护理
- 现阶段整体护理停滞不前的原因分析被引量:9
- 2000年
- 王鸿纪徐建萍石贞仙
- 关键词:护理管理整体护理