盛旺生
- 作品数：7 被引量：28H指数：4
- 供职机构：广东省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 人员素质测评方法在三甲公立医院招聘中的应用被引量：5
- 2021年
- 党的十九大报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,同样,人才也是帮助企业、单位发展的重要战略资源。现代人力资源管理中强调“人岗匹配”,而实现人力资源的优化配置,则离不开对员工进行素质测评,做到“人尽其事、人事相宜”。本文将以三甲公立医院的招聘方法为基础,通过介绍医院当前主要的人员素质测评方法,结合当前招聘工作所面临挑战,分析医院面对招聘中的优劣势,探讨未来医院招聘的改进方向。无特别说明,本文所述的招聘统一为医院每年的校园招聘。
- 杨洁盛旺生刘宏伟
- 关键词：人员招聘
- 广州某三级甲等医院医务人员薪酬制度改革意向调查研究
- 一、研究目的:
医院薪酬制度是医院吸引人才、留住人才、提高核心竞争力的重要举措，是涉及每位医务人员切身利益的大事，关系到医院改革、发展和稳定的大局。薪酬制度改革是一项非常敏感的工作，需要多方面的配合才能够顺利地...
- 盛旺生
- 关键词：薪酬制度改革医务人员人力资源管理
- 文献传递
- 医院医疗辅助员工薪酬体系动态调整实践被引量：2
- 2017年
- 薪酬调整是在组织战略调整过程中利益的再分配,是薪酬管理过程中非常重要的组成部分。笔者以广东省某三甲医院为研究对象,针对医疗辅助员工辞职率高、招聘困难、管理矛盾等诸多问题,在医院组织的薪酬满意度调查中,对薪酬调整的诉求达到100%。经过数据收集、电话调查和文献查阅等方式分析医疗辅助员工的薪酬结构,同时比较广州市同级医院薪酬水平和南方人才市场同类岗位薪酬水平后,建立对外有竞争力、对内有激励性的薪酬动态调整制度,实现降低辞职率,留住优秀人才,保证人员稳定,健全绩效考核,让基层员工有归属感和获得感。
- 詹建湘郭莉莉盛旺生冯雪娜
- 关键词：薪酬调整辞职绩效管理
- 医院人力资源危机管理的国内外研究现状及进展被引量：8
- 2017年
- 人力资源危机管理是医院管理的重要方面,探索适合我国医院现状的人力资源危机管理模式具有十分重要的现实意义。本文对医院人力资源危机管理国内外研究现状及进展的定性分析、定量分析两个方面进行梳理、归纳和总结,以期为学者进一步深入研究医院人力资源危机管理提供参考。
- 杨秀群盛旺生范子瑜
- 关键词：人力资源危机管理
- 基于博弈论的省立三甲医院高层次人才引进策略分析被引量：7
- 2021年
- 人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器"。本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好"等问题而采用的策略和措施进行阐述。
- 舒杨何鹏程盛旺生周雨刘宏伟
- 关键词：高层次人才引进博弈论
- 后疫情时代下某大型三甲公立医院的人才招聘方式探析被引量：7
- 2021年
- 以某大型三甲公立医院在疫情后开展的一系列人才招聘面试工作为基础,对250名参加招聘面试的对象进行分析,结合当前存在的客观问题进行分析线上面试的优缺点,并提出后续改进建议。
- 盛旺生杨洁刘宏伟
- 关键词：信息技术
