田甜 作品数:15 被引量:26 H指数:3 供职机构: 河南农业大学 更多>> 相关领域: 文化科学 建筑科学 更多>>
基于农业科学信息分析的学科服务实践研究 2015年 本文选取农业科学文献为研究对象,利用Citespace软件进行引文分析。分析了引用文献期刊来源及所属类别,对期刊影响引子和国别进行统计,统计引用期刊论文的出版年;绘制引用文献的时间序列图谱,展现农业科学的研究热点;分析引用频次最高的文献内容,得出该领域的研究基础。通过引文分析得出有效的数据,指导我馆开展学科服务。 田甜关键词:农学 CITESPACE 知识图谱 学科服务 学科馆员 高校图书馆特藏按需数字化探索 被引量:1 2015年 文章介绍了数字化的设备以及数字化过程中需要考虑的因素。图书馆可以引进EBM,借鉴国外的管理模式,大胆尝试对特色资源按需数字化,加速特藏的流通,更好地为读者服务。 田甜关键词:图书馆 特藏 EBM 浅议图书馆的知识共享 被引量:1 2010年 文章阐释了知识共享的内涵,分析了知识共享的影响因素,提出了图书馆知识共享应采取的策略。 田甜关键词:知识共享 图书馆 影响因素 知识管理 一种评价领域作者影响力的改进G指数G_(N-C)的评价与实证研究 被引量:12 2016年 [目的/意义]评价领域作者影响力的计量指标逐年增多。针对很多指数不是归一化的问题,介绍由L.Bertoli-Barsotti提出的G_N指数,该指标结合G指数、总被引频次等因素全面评价作者影响力。但由于G_N指数在界定核心文献时没有考虑作者合作,夸大了署名靠后作者的贡献,本文提出G_N-C指数改进其计算方法以更好地评价作者影响力。[方法/过程]在阐述G_N核心思想基础上,从作者合作出发筛选核心文献,并比较其与G指数的异同。以图书情报领域作者为研究对象,从稳定性、相关性以及区分性讨论G_N-C指数评价效果。[结果/结论]结果表明,G_(N-C)指数对G指数相同作者的区分度达到93.55%,区分效果显著;对作者署名、总被引频次、论文总数等变量敏感且存在着不同的相关性,在一定程度上克服了G指数的不足。 田甜关键词:G指数 合作度 区分度 图书馆供应商网站隐私政策内容分析 被引量:1 2014年 图书馆数据库供应商收集了读者大量信息,这些被存放在供应商服务器上的信息构成潜在的隐私威胁。本文选取24种中英文数据库,对供应商网站隐私策略的内容进行分析。依据"公平信息实践原则"中描述隐私保护的五个核心原则来设计调查问题,并通过数据分析得出结论,以期对我国制定图书馆隐私政策有所启示。 田甜关键词:图书馆 网站 供应商 隐私政策 文旅融合理念下农业观光园景观设计中农业文化元素的融入路径探讨 2024年 以文旅融合为研究背景,以农业文化元素在河南省信阳市新县农业观光园景观设计中的应用为例,对农业观光园景观设计中农业文化元素的融入进行分析,从而在这种模式引导下,打造出更具深度和特色的农业观光景观。提出农业观光园景观设计应当坚持因地制宜的发展原则,从而将其农业结构、基础设施、休闲娱乐和文化教育等方面进行多元融合和立体交叉,推动文化产业与旅游业协调发展,开创农业园区规划和发展的新局面。 田甜 王鹏飞关键词:农业观光园 景观设计 图书馆员在MOOCs中的作为分析 被引量:2 2015年 文章探讨了图书馆员对MOOCs发展的助力作用:加入MOOCs课程团队,为其提供材料支撑服务;协助老师制作多媒体课件,提供技术支持;协助解决开放版权问题;搜集开放存取期刊和网站,指导MOOCs老师和学生利用免费资源;为MOOCs学生提供在线参考咨询服务;确保残障人士对慕课相关资源的可访问性,完善MOOCs教育;帮助MOOCs学生提高信息素养;图书馆员创建MOOCs课程。图书馆员要提高自己的知识和能力,做信息时代的专家,推动MOOCs在中国的发展。 田甜关键词:图书馆 图书馆员 学科服务 美国国会图书馆隐私政策内容探析 2013年 美国在隐私保护方面一直走在世界的前列。笔者在此介绍了目前世界上最大的图书馆———美国国会图书馆的概况及其隐私政策,对其政策内容进行了分析,总结出读者隐私政策应包含的内容,希望对国内图书馆制定读者隐私保护政策有所帮助。 田甜关键词:图书馆 隐私政策 公共图书馆服务创新推动MOOCs的发展 被引量:3 2015年 大规模开放在线课程(Massive open online courses,MOOCs)在世界各国的发展如火如荼,它引发了教育革命,教育相关行业也都重新定位,为MOOCs的发展出一份力。主要从:提供互联网链接和资源访问通道;加入MOOCs联盟,和高校及社区合作推广MOOCs;指导MOOCs学员利用社交网络,完成MOOCs学习;公共图书馆创建自己的MOOCs课程4个方面,论述了公共图书馆对MOOCs的作用。 田甜关键词:图书馆员 高校图书馆激励机制探索 被引量:2 2010年 分析了高校图书馆员工工作热情不高的原因,提出了以下几种激励策略:物质激励、关爱和尊重员工、轮岗及进修学习、领导行为激励、目标激励及适当加压等。 田甜关键词:馆员 激励机制