王筱红
- 作品数：22 被引量：137H指数：6
- 供职机构：天门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- ＂一对一导师制＂带教模式在新护士培养中的应用被引量：5
- 2017年
- 目的 探讨＂一对一导师制＂带教在新护士培养中的应用效果.方法 2013年7月—2015年8月,采用便利抽样的方法,选择天门市第一人民医院320名新护士为研究对象.将2013年招收的120名新护士设为对照组,2014年招收的200名新护士设为试验组.对照组采用传统带教模式;试验组采用＂一对一导师制＂带教模式,对不同季度两组新护士的理论考试、操作考试、综合评价成绩进行比较.结果 试验组第一季度和第二季度理论考试成绩与对照组相比,差异无统计学意义（t值分别为4.067、4.151;P〉0.05）;试验组第三季度、第四季度理论考试成绩高于对照组,差异有统计学意义（t值分别为7.327、5.406;P〈0.05）;试验组第一季度操作考试成绩与对照组相比,差异无统计学意义（t=2.654,P〉0.05）,试验组第二季度、第三季度、第四季度操作考试成绩均高于对照组,差异有统计学意义（t值分别为4.630、4.066、3.838;P〈0.05）;试验组4个季度综合评价成绩均高于对照组,差异有统计学意义（t值分别为7.810、4.132、6.186、9.369;P〈0.05）.结论 ＂一对一导师制＂带教有助于提升新护士的临床工作能力.
- 刘艾霞王筱红
- 关键词：护士
- 100份患者手术护理记录单书写分析
- 2009年
- 目的探讨手术护理记录单书写现状、分析原因及对策。方法(1)随机抽取100份病历,在手术第2天为病人做术后随访时查看病历中的手术护理记录单。(2)在院内各级质控随机抽查中发现问题进行归纳整理。结果在100份病历中,格式正确无涂改,字迹清楚32份(32%);其他均为不合格。在100份病历及各级质控发现的问题归纳有8个方面。结论增强法律意识,制定相关的护理工作流程,加强培训,加强院内各级质控,培养护士的"慎独"精神。使护士从他律走向自律。
- 王筱红吴万清万荣
- 关键词：手术护理记录单
- 妇产科病人术后疼痛的因素分析及护理干预被引量：6
- 2011年
- 手术后疼痛是导致病人惧怕手术及术后恢复缓慢的重要因素。本文就妇产科病人手术后疼痛的因素及相应护理干预措施进行探讨,以期优化对术后病人疼痛的护理,达到减轻病人术后疼痛、促进病人尽早恢复健康、缩短住院时间、降低就医费用的目的。
- 王筱红陈艳丽
- 关键词：妇产科术后疼痛干预
- 优质护理呼吸锻炼对食管癌术后呼吸系统改善及治疗效果的影响被引量：15
- 2020年
- 目的分析优质护理呼吸锻炼对食管癌术后呼吸系统改善及治疗效果的影响。方法选取天门市第一人民医院2016年1月至2018年12月收治的食管癌患者120例,计算机随机分成对照组与观察组,各60例。对照组患者接受常规手术护理,观察组患者接受优质护理。比较两组患者生活质量、呼吸功能锻炼效果、肺功能情况、血气指标、并发症发生情况及护理满意度。结果两组患者护理前生理功能(PF)、生理职能(RP)、躯体疼痛(BP)、总体健康(GH)、活力(VT)、社会功能(SF)、情感职能(RE)和精神健康(MH)评分比较差异均无统计学意义(均P>0.05)。护理后两组患者生活质量各项评分均较护理前升高,观察组患者PF、RP、BP、GH、VT、SF、RE、MH评分均高于对照组,观察组患者的呼吸功能锻炼效果优率显著高于对照组,两组患者呼吸功能锻炼效果比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。护理前两组患者肺功能指标比较差异无统计学意义(P>0.05)。护理后两组患者FVC、FEV1、FEV1/FVC、MVV较护理前上升,观察组患者的肺活量(FVC)、第一秒用力呼吸容积(FEV1)、一秒率(FEV1/FVC)、最大通气量(MVV)(P<0.05)。观察组患者护理总满意度显著高于对照组(P<0.05),两组患者护理满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。护理前两组患者的血气指标比较差异无统计学意义(P>0.05)。护理后两组患者P(O2)较护理前上升,P(CO2)较护理前下降,其中观察组患者的P(O2)水平高于对照组,P(CO2)低于对照组,观察组患者并发症发生总率显著低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论优质护理呼吸锻炼能显著改善食管癌术后患者的呼吸情况,提高呼吸训练结果,改善肺功能。
- 陈艳丽王筱红王春秀
- 关键词：优质护理呼吸锻炼食管癌
- 品管圈活动对低年资护士核心能力的影响被引量：9
- 2017年
- 目的探讨品管圈活动对低年资护士的管理效果及其对低年资护士核心能力的影响。方法选取2016年1—12月在天门市第一人民医院科室工作的20名低年资护士为研究对象。通过成立品管圈、选定活动主题、现状调查、分析原因、制定措施、设定目标等加强对低年资护士的管理。分析品管圈活动后护士核心能力、工作满意度以及自我评价变化。结果活动后护士评判性思维、科研评分,临床护理评分,领导能力评分,人际关系评分,法律/伦理实践评分,专业发展评分,教育、咨询评分高于活动前(P<0.05)。品管圈活动后,护士内在、外在工作满意度评分均高于活动前,活动的运用、专业知识、法律知识、责任心、团队精神、沟通协调评分高于活动前(P<0.05)。结论品管圈活动有效提升了低年资护士的核心能力,提高了护士的自我评价,增强了团队凝聚力,改善了工作满意度。
- 王筱红王春秀
- 关键词：护理管理研究护士
- Peplau人际关系理论在肺癌患者护理中应用的可行性及有效性评价被引量：39
- 2017年
- 目的探讨Peplau人际关系理论在肺癌患者护理中应用的可行性及有效性。方法采用随机数字表法将我院2012年12月-2014年12月收治的120例肺癌行外科手术的患者分为观察组和对照组各60例,对观察组采用Peplau人际关系理论开展护理,对照组采用常规的护理模式,并对两组患者护理满意度、生活质量以及疼痛管理、用药规范、生活饮食结构安排、日常规划等能力方面的评分进行比较。结果观察组患者护理满意度为98.33%明显高于对照组73.33%(P<0.05),疼痛管理、用药规范、生活饮食结构安排等综合能力和生活质量评分均明显高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用Peplau人际关系理论对肺癌行外科手术患者护理,可以有效改善护患关系,提高患者综合能力及整体生活质量,值得临床推广应用。
- 陈艳丽王筱红
- 关键词：肺癌护理
- “人本位”整体护理模式的构建与实施被引量：10
- 2017年
- 目的:探讨"人本位"整体护理模式的构建与实施对提高护理质量和患者满意度的效果。方法:根据"人本位"整体护理理论,构建"人本位"整体护理模式并实施,包括"人本位"整体护理工作流程再造、护理人员"人本位"整体护理能力培养、确定试点病房、遴选敏感指标、建立质量持续改进机制。结果:"人本位"整体护理模式试点病房的护理人员满意度和工作质量均高于非试点病房。结论:"人本位"整体护理模式的构建与实施可有效提高护理质量和患者满意度。
- 郭淑娟王春秀王筱红郑丹周爱芳魏慧芳李利李玲霞
- 关键词：人本位整体护理满意度
- 手术室实施健康宣教的方法与效果被引量：3
- 2003年
- 刘萍王筱红
- 关键词：手术室健康宣教健康教育术后护理术前护理
- 康复卒中单元在基层医院的运作与效果评价(附570例临床分析)被引量：6
- 2007年
- 目的通过在基层医院建立和运作康复卒中单元,以探讨脑血管病新的管理模式及效果评定。方法将病情稳定、Barthel指数(BI)评分低于40分的570例脑卒中患者分别在康复卒中单元(观察组)和普通病房(对照组)进行为期3周的相关治疗,运用BI、Fugl-Meyer评估(FMA)以及汉密尔顿抑郁量表(HAMD)对患者日常生活活动能力、肢体运动功能以及抑郁和焦虑程度进行评定,比较患者的综合康复疗效。结果治疗前BI、FMA、HAMD在2组间均无显著差异(P>0.05);治疗后对照组以及观察组与其治疗前相比均有显著差异(P<0.05),观察组与对照组治疗后相比也有显著差异(P<0.05)。结论2组患者的治疗均有效,但康复卒中单元的效果更明显;康复卒中单元是基层医院实施脑血管病治疗更好的管理模式。
- 王炎林黄骥韦世友王筱红
- 关键词：康复卒中单元疗效评定
- 等级医院评审工作对护理工作改进的影响被引量：4
- 2015年
- 目的:探讨等级医院评审工作对持续改进护理工作的影响。方法:通过现场带教评审,转变护理观念,树立护理质量持续改进来应对评审常态化理念。结果:通过等级医院评审,提高了护理管理水平,保障了护理安全,搭建了技术平台,优化了工作环境,提高了护理人员综合素质。结论:等级医院的评审工作使护士掌握了以患者为中心的责任制整体护理工作模式的核心要领,夯实基础护理,丰富专业内涵,落实患者安全目标及达标措施;学会运用管理工具,用数据说话使护理质量持续改进,实现护理管理的科学性,建立长效管理机制。
- 郭淑娟王春秀赵燕平王筱红蔡颂娟
- 关键词：等级医院评审护理工作
