王建强
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：河北省社会科学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 河北省大学生双创政策及其实施效果分析被引量：4
- 2018年
- 河北省扶持大学生双创的现有政策体系主要包括:实行创新创业学分制和弹性学制、加强平台建设、多渠道资金投入三个方面。通过对现行政策体系的实施效果进行分析认为,河北省将大学生双创摆在突出位置,以政府推进为抓手,以产教融合、校企合作为路径,以强化"双师型"队伍建设、实践基地建设、实践导向课程体系建设、评价机制改革为保障重点发力,对推动大学生双创能力的明显提升起到了十分重要的作用。
- 王建强姜兴
- 关键词：大学生创新创业
- 协同发展背景下京津冀人力资源市场一体化发展探析
- 2020年
- 京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力资源市场的一体化仍存在人力资源市场配置支撑体系不足、用人主体参与度不高、政策落实不够等问题。进一步推动京津冀人力资源市场的一体化,应突破制度障碍,建立人力资源市场信息互通平台,充分发挥企业作为市场主体的作用,优化配置人力资源,促进人力资源在区域内的自由流动。
- 王建强
- 关键词：区域人才合作人力资源市场
- 政会分开改革背景下的行业协会人才建设问题研究
- 2019年
- 政会分开改革对行业协会的人才建设产生了较大的影响,必须破解政会分开改革后的人才制约问题,大力加强行业协会人才队伍建设,才能适应其生存和发展需要。行业协会人才建设的主要困境包括负责人流失严重、吸纳高层次人才能力较弱、社会地位和人才专业化职业化程度低、人才开发资金投入不足等方面,可通过加强行业协会实力、实施引才引智工程、制定人才发展规划、建立人才信息库、加强人才职业化建设、加大对人才开发投入力度等方面加以解决。
- 王建强
- 关键词：政会分开行业协会
- 河北省民营企业人才需求调查分析及对策研究
- 2022年
- 河北省民营企业发展活力强劲,发展动力十足,其规模、行业、岗位差异导致人才需求差别较大,传统行业更青睐于“年长员工”,对本科及硕士以上高学历人才需求略有增长,实体行业薪资明显下滑,搭上互联网快车的行业薪资有明显增长,但也存在薪酬待遇制约人才引进、人才供需结构性矛盾突出、高学历人才短缺、对人才评价工作重视不足等问题,需要通过进一步加大民营企业人才扶持力度、开展民营企业人才培养工程、充分发挥职称评价“指挥棒”作用、持续优化民营企业人才服务方式等举措加以改进。
- 王建强安飞
- 关键词：民营企业
- 河北省人力资源服务产业园推进策略研究
- 2020年
- 人力资源服务产业园建设的蓬勃发展,使人力资源服务业呈高速增长态势,正在成为推动经济社会高质量发展的新引擎,河北省人力资源服务产业园区发展建设起步较晚,发展缓慢,需要大力推进发展、提速升级,为此,必须在规划制定、资金投入、管理运营、人才支撑等方面采取相应措施补齐短板。
- 王建强王宇杨
- 关键词：人力资源产业园区
- 基于公益二类事业单位实行编制备案制的思考——以公立医院为例被引量：2
- 2020年
- 公益二类事业单位由于实行财政差额补贴,一部分资金来源不用财政支付,因此,编制设置时最主要的财政支付负担减轻,可以考虑突破原编制总数和采取多种方式进行改革,编制备案制度应运而生。实施编制备案制度具有增加编制数量需求满足、增加用人自主权、激发人才活力促进人才自由流动等优势,但也存在政策不一、人员身份待遇差异、容易引起人才流失、用人单位财力加大等矛盾,需要采取统一政策、消灭身份待遇差异、转变财政投入方式等举措加以解决。
- 王建强苏宝宝
- 关键词：机关事业单位
- 聚焦人才柔性共享与京津冀协同发展新命题——评《京津冀人才柔性共享机制研究》
- 2022年
- 推动京津冀协同发展是中共中央、国务院在新的历史条件下做出的重要战略部署。目前,与长三角、珠三角等发达地区相比,京津冀协同发展水平相对较低,京津冀三地间经济社会发展差异仍较大。河北省自身的经济赶超和跃升需要构建一种选择广泛、载体众多、成本低廉、效益彰显、资源配置灵活的人才柔性引进、共享和使用机制,使得多方充分共享人才价值,且能够在推动区域经济社会发展上实现互利共赢,即人才柔性共享。关于人才柔性共享与京津冀协同发展这一新命题,陈亮、石晓飞合著的《京津冀人才柔性共享机制研究》(人民出版社出版)作了较全面深入的研究。
- 王建强
- 关键词：京津冀共享机制区域经济社会发展经济赶超长三角
- 乡村振兴战略视域下的河北省人才振兴实践困境及策略被引量：6
- 2022年
- 乡村振兴,人才振兴最为关键。近年来河北通过大力实施乡村振兴战略中的人才振兴,在夯实党的基层组织建设基础、培育大批农业科技人才、提高新型职业农民素质、壮大新型农业经营主体等方面取得了显著成就,但仍然面临吸纳人才的普惠性和长效性政策措施不足、乡村专业技术人才严重匮乏、乡村人才能力评价缺乏科学有效的标准、乡村人才成长激励保障不足、对乡村人才培训缺乏多元保障等制约因素。文章提出了加强乡村人才振兴综合管理、实施乡村人才预购与定制培养制度、加大乡村振兴人才队伍建设投入、对乡村人才进行科学评价、完善基层人才的激励保障制度等对策建议。
- 王建强
- 机关事业单位编制改革问题探究被引量：2
- 2020年
- 随着经济社会的不断发展,机关事业单位编制供需在总量和结构上的矛盾凸显,由此出现了大量的“超编”、无编制财政支付和编外人员增多的现象,编制改革的紧迫性增加,必须对机关事业单位分类施策,机关主要在总量控制范围内,通过统筹协调使用和调整编制结构,事业单位可通过统筹协调、实行编制周转池、编制备案制等来解决。
- 王建强苏宝宝
- 关键词：机关
- 我国政府雇员制的典型模式分析被引量：1
- 2018年
- 本文分析了政府雇员与聘任制公务员的本质区别,在明确了政府雇员制内涵的基础上,对我国试行政府雇员制经典模式的吉林、珠海、深圳三地的政府雇员制现状进行了深入分析,并找出了其存在的未形成有效竞争机制,行政效率提升不明显;职业发展不明晰,薪酬设计缺乏激励性;雇员身份模糊,管理缺乏明确的法律法规依据等问题,籍此提出了改进对策。
- 李海峰李敬军李科张亚宁王建强
- 关键词：雇员制
