王华兵
- 作品数：9 被引量：12H指数：1
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- 财务管理中《可持续增长率》讲解思路问题研究
- 2013年
- 企业增长方式中可持续增长的概念和计算是高级财务管理教学中的一个重要内容,然而,在当前的教学中依然存在一系列的问题,包括对概念的解释不到位,对计算公式的推导过于复杂等。本文针对教学中存在的这一问题,主要探讨了如何在深入把握可持续增长的概念的基础上,更加简洁、清晰地推导计算公式,并结合实际分析拓展的思路和方法。
- 王华兵刘芳
- 关键词：财务管理可持续增长率企业增长方式
- 债务重组方式与报表操纵问题研究被引量：1
- 2012年
- 我国债务重组会计准则的演变经历了三个阶段,其演变的核心是债务重组收益的确认。在演变的过程中,有大量的上市公司利用债务重组进行报表操纵,进而操纵企业利润,其目的是为了实现配股、增发或者是不被摘牌。本文在回顾债务重组会计准则演变的基础上,总结了债务重组对企业财务报告的影响,并结合典型案例,将债务重组的类型划分为四种类型。最后,本文提出了相应的政策建议。
- 王华兵毛亚培
- 关键词：债务重组会计处理公允价值
- 《财务管理》课程中运用微积分讲解杠杆原理
- 2012年
- 在传统的经营杠杆、财务杠杆和总杠杆的教学中,教师主要是采用定义解释和案例法对学生进行讲解,而学生对这三大杠杆的理解总是流于表面。本文主要探讨了如何将微积分的知识应用到杠杆原理讲解中,通过将杠杆原理数学模型化,使得杠杆原理显得更加简洁、清晰,也更便于学生理解和记忆。
- 王华兵
- 关键词：微积分财务管理教学
- 分权经营下中层管理者激励契约设计的几点思考
- 2012年
- 2008年的次贷危机似乎已经过去，然而，这场危机的阴影却并没有完全消失。从金融危机后的欧债危机到目前的占领华尔街运动，都显示这场危机的影响还在持续。虽然这场危机涉及到多方面引人关注的问题，然而，管理层的薪酬设计问题却一直是关注的焦点，
- 王华兵刘芳
- 关键词：契约设计分权经营次贷危机金融危机设计问题
- 非财务指标融入激励契约设计研究文献综述被引量：1
- 2013年
- 在当今管理层薪酬问题越来越受到关注的时代背景下,管理层薪酬契约设计成为了研究的热点问题。在传统以财务指标为主的管理层激励契约受到诟病的情形下,管理层契约设计中指标选择的多样化日渐成为了一种趋势,其中非财务指标的兴起和使用是值得关注的现象。本文从非财务指标融入管理层激励契约设计的角度,重点梳理了非财务指标融入管理层激励契约设计的兴起历程、理论基础、研究现状和未来的研究趋势,以期为管理层薪酬契约设计研究提供参考。
- 王华兵
- 关键词：非财务指标管理层契约设计
- 激励契约设计中非财务指标的相互作用
- 2011年
- 当前管理会计中对于非财务指标研究的重点,是非财务指标与财务指标之间的前导性关系和平衡关系,但对激励契约设计中多维非财务指标之间相互影响关系的研究关注不多。以制造业企业为例,本文研究了代理人激励契约设计中多维非财务指标之间的相互作用对代理人行为影响的问题,研究表明代理人激励契约中非财务指标之间的相互影响和权重变化,导致代理人道德风险问题的产生;在考虑代理人激励契约设计中融入非财务指标时,合理确定非财务指标的相互作用和权重是除当前学者重点关心的前导性关系外的又一个关键因素。
- 王华兵
- 关键词：非财务指标相互作用激励契约设计
- 民营企业货币资金核算中的难点问题及应对被引量：1
- 2013年
- 随着民营企业数量的增多、规模的壮大和业务复杂性的增加,货币资金核算中的会计问题越来越突出。本文重点探讨了民营企业货币资金核算中与股东相关的几个难点问题,包括虚假出资抽逃资本、企业股东灰色支出和企业股东年终分红三方面的问题,分析了其产生的原因和常见的会计处理方法等。最后,提出了相应的政策建议。
- 刘芳王华兵
- 关键词：民营企业股东货币资金会计核算
- 股权激励方案设计中存在的问题和对策研究被引量：8
- 2013年
- 2010年以来,我国公布和实施股权激励的上市公司越来越多。然而,在股权激励的实施过程中,还存在着一系列的问题。股权激励方案的设计就是其中之一。本文结合近两年中发生的具体案例,对股权激励方案设计中存在的问题进行了阐述。通过本文的研究,我们发现,当前股权激励方案设计中主要存在业绩指标选择不合理、激励条件流于形式、缺乏违规收益的追缴机制、激励时间和人员选择不透明、等待期设置较短和缺乏"意外之财"过滤机制等问题。针对以上问题,本文提出相应的政策建议。
- 王华兵李小珍
- 非财务指标融入分部经理激励契约设计的研究被引量：1
- 2011年
- 通过问卷调查的方式,研究了分部经理间战略协同程度、分部经理关于分部的私人信息数量、分部经理对分部短期财务业绩的影响以及分部经理对分部长期财务业绩回报的影响四个因素在分部经理契约设计中确定非财务指标权重的作用。研究发现,分部间的战略协同程度越高,分部经理激励契约中的非财务指标权重就越高;分部经理关于分部的私有信息越多、分部经理对分部短期财务业绩的影响越大,分部经理激励契约中非财务指标的权重就越低。这一研究结果为现有关于非财务指标的理论研究提供了实证证据,也对分部经理的契约设计有一定的启发意义。
- 王华兵李雷
- 关键词：非财务指标契约设计
