燕燕
- 作品数：4 被引量：17H指数：3
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 内外控人格特质的研究及其在管理中的应用被引量：10
- 2010年
- 内外控人格特质是个体对其行为及行为所产生的后果强化后的信念。内外控人格特质的不同不但影响个体对工作的态度,还影响着个体对组织的承诺感及满意度,从而影响到员工工作绩效和离职意图。通过对影响内外控人格特质的因素进行归纳,对目前常用的测量内外控人格特质的量表进行分类,并对内外控人格特质在管理中的应用进行分析的基础上,对国内外内外控人格特质的研究现状进行了较全面的概述,并在此基础上提出了5个方面的研究方向。
- 黄攸立燕燕
- 关键词：人格特质内外控企业管理
- 内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究被引量：4
- 2009年
- 以中国联通安徽分公司156名雇员为调查对象,分析、探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。Person相关分析表明:内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系。
- 黄攸立燕燕
- 关键词：工作满意度
- 内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究被引量：3
- 2009年
- 通过对中国联通安徽分公司156名雇员进行实证分析,探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系。皮尔逊相关分析表明,内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系。
- 黄攸立燕燕
- 关键词：工作满意度
- 内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图关系研究
- 内外控人格特质是个体对他的行为及行为所产生的后果强化后的信念。人格特质的不同不但影响个体工作满意度，还影响着个体对组织的承诺感及忠诚度，从而影响到员工工作绩效和离职意图。现阶段，我国员工普遍存在组织承诺感较低，离职意图较...
- 燕燕
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意图统计分析
- 文献传递
