潘阳
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 大学生心理自立对职业探索的影响
- 2014年
- 采用《大学生心理自立问卷》、《职业探索问卷》对北京四所高校463名在校学生进行调查，探讨大学生心理自立对职业探索的影响。实证分析结果表明：（1）大学生职业探索得分不高，自我探索高于环境探索；（2）职业探索在性别、专业上差异显著，年级差异不显著；（3）大学生心理自立与职业探索呈显著正相关，大学生的心理自立能正向预测职业探索行为．
- 潘阳张娈婷
- 关键词：大学生
- 低碳消费行为研究述评被引量：6
- 2016年
- 居民低碳消费行为现已受到学者们的普遍关注,他们对这一现象进行了卓有成效的研究,并取得了一些值得关注的成果。本文在回顾国内外有关居民低碳消费行为研究的基础上,首先将低碳消费与绿色消费、可持续消费等概念进行比较,对其进行定义并给出低碳消费的三大特征,然后从利益关注、道德规范、非理性因素、情境因素四个角度对有关低碳消费行为影响因素的已有研究进行介绍,最后剖析现有研究仍存在的不足并提出对未来研究的展望。
- 黄苏萍潘阳陈立平
- 关键词：低碳消费行为主观规范
- 大学生心理自立对生涯适应力的影响
- 2015年
- 采用《大学生心理自立量表》、《大学生生涯适应力量表》对北京、天津6所高校46 3名在校学生进行调查,探讨大学生心理自立对生涯适应力的影响。实证分析结果表明:(1)大学生心理自立与生涯适应力各维度均存在显著的正相关关系;(2)大学生心理自立水平较高,性别、专业、生源地区差异不显著,年级差异显著,大学生生涯适应力水平在性别、专业差异不显著,年级、生源地区差异显著;(3)大学生的心理自立两个核心特质自主性和自控—社会性对生涯适应力有一定的预测作用。
- 潘阳
- 关键词：自主性
- 我国餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的问题及对策建议被引量：2
- 2015年
- 新生代员工已成为推动我国餐饮企业发展的新生力量,但其高流动性也为餐饮企业带来困扰。职业生涯管理作为培养人才、留住人才的人力资源管理机制,日渐受到国内餐饮企业的关注。结合当前餐饮业就业现状,深入剖析了餐饮业新生代员工职业生涯管理中存在的企业短期用工思想严重,员工职业发展机会少,晋升制度不完善,企业缺乏符合实际的职业生涯管理,新生代员工自我职业生涯管理意识淡薄等问题。提出应树立"以人为本"的企业文化,关注新生代员工的职业生涯初期管理,企业积极设计符合个人需求的职业发展路径,完善餐饮业新生代员工职业生涯管理体系等对策建议。
- 潘阳
- 关键词：餐饮业新生代员工职业生涯管理
- 基于工作要求-资源模型的企业研发人员离职意愿研究——情绪衰竭的中介作用分析
- 激烈的市场竞争、快速的技术变革使我国企业研发人员面临了前所未有的工作挑战。在现实中，许多研发人员因为忍受不了岗位的高要求而被迫请辞。鉴于研发人员的离职成本之大，如何建立起有效的雇员保持策略对我国企业可持续性发展来说至关重...
- 潘阳
- 关键词：工作压力情绪衰竭离职意愿
- 大学生心理自立与生涯适应力的关系研究被引量：1
- 2015年
- 采用《大学生心理自立量表》和《大学生生涯适应力量表》对北京、天津六所高校450名在校大学生进行调查,探讨了大学生心理自立与生涯适应力的关系。研究结果表明:(1)大学生心理自立水平和生涯适应力水平较高,并都存在显著的年级差异,即年级越高的大学生,心理自立水平和生涯适应力水平越高;(2)大学生生涯适应力水平在生源地区上差异显著,其中城镇学生生涯适应力水平显著低于大中城市及农村生源地学生;(2)心理自立水平高分组的大学生的生涯适应力水平显著高于低分组的大学生。
- 潘阳
- 关键词：自主性
