您的位置： 专家智库 > >

滕晓艳

作品数：4 被引量：0H指数：0
供职机构：上海海事职业技术学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理交通运输工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇有限理性行为
  • 1篇院校
  • 1篇市场化
  • 1篇市场化转型
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化认同
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化转型
  • 1篇教师
  • 1篇国企
  • 1篇航海院校
  • 1篇感性
  • 1篇场化

机构

  • 2篇上海海事职业...
  • 1篇吉林大学

作者

  • 3篇滕晓艳

传媒

  • 1篇企业改革与管...
  • 1篇南通航运职业...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
国企文化转型对员工行为的影响
2014年
国企市场化转型，不仅是企业运营和盈利方式的转变，最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式，四平八稳、不求进取的工作态度，让员工更富有活力和创新精神，更富有凝聚力和团队精神，是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力，是员工行为方式和态度转变的助力器。
滕晓艳
关键词：文化转型国企市场化转型
航海院校中层管理者对教师的沟通激励作用研究——以某航海院校为例
2019年
中层管理者在学校与教师之间的联系方面起着重要作用。由于航海院校教师来源及工作的特殊性,中层管理者的沟通激励能力对教师尤为重要,起着非常重要的"润滑剂"作用。就中层管理者的沟通激励作用提出理论假设,以上海某航海院校为例进行调研分析,探索中层管理者的品质、沟通方式、沟通态度、沟通频次等因素对航海教师的激励作用,并就提高航海院校中层管理者的沟通激励水平提出具体可行性建议与措施。
滕晓艳谭常虹
关键词：航海院校
转型期我国企业员工的组织文化认同方式探析——一种包含感性的“有限理性”行为
组织文化认同是现代组织文化建设的一个瓶颈,也是现代组织社会学,组织行为学以及心理学关注的热点。转型期很多国内企业对组织文化认同方式一直存在着误区,认为它是理性主导的行为方式。组织社会学关于合理性和组织行为学有关“有限理性...
滕晓艳
关键词：感性组织文化企业文化认同
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0