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沈聪

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：四川大学锦城学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇核心员工
  • 1篇核心员工激励

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇龚丹丹
  • 1篇沈聪
  • 1篇刘媛

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于社会交换理论的核心员工激励被引量：3
2009年
企业的发展,关键在人才;企业的灵魂,主要在核心员工。基于社会交换理论,核心员工的留用与企业激励机制,在很大程度上是一种社会交换,做好企业和核心员工的价值与使用价值之间的让渡,对企业激励制度的完善有重要的作用,对留住核心员工也有很大的帮助。
刘媛龚丹丹沈聪
关键词：社会交换理论核心员工
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共1页<1>
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