欧阳少玲
- 作品数：3 被引量：0H指数：0
- 供职机构：广州市妇婴医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院年度考核制度的实践与思考
- 2002年
- 通过对近年医院员工年度考核工作的实践,剖析了目前医院考核工作的现状,针对存在的问题,参照工作绩效的考评方法,提出了四点建议:1.坚持层次考核的原则;2.严肃考核程序,减少人为因素干扰;3.取消连续两年优秀可晋升工资的规定;4.将领导对属下的评议意见下发至本人,让职工了解不足之处和前进的方向。
- 欧阳少玲
- 论广州市卫生事业单位用人制度改革
- 人事制度是影响单位能否得到持续发展的重要因素,而用人制度是人事制度中最重要的内容。制度改革的根本目的就是要为优秀人才脱颖而出创造条件,使各类人才最大限度地发挥聪明才智,做到因事择人,人尽其才。2002年,国家人事部下发了...
- 欧阳少玲
- 关键词：卫生事业单位用人制度改革人员聘用制度人事管理
- 文献传递
- 卫生事业单位用人制度改革之我见
- 2004年
- 通过广州市卫生事业单位目前用人制度现状 ,指出用人权只系在市人事局 ,实行严格的人员编制等五方面存在的问题 ,与企业现行用人制度相比 ,并提出做好职工的思想政治工作是改革的前提和保证等五条改革措施。强调改革是挑战也是机遇 ,只有锐意进取 ,才能求发展 ,才能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地 。
- 欧阳少玲陈帼恩
- 关键词：企业用人制度改革社会主义市场经济卫生事业单位
