林玲
- 作品数：11 被引量：75H指数：4
- 供职机构：华中科技大学同济医学院附属协和医院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 临床护士创新行为干预的研究进展
- 2024年
- 临床护士的创新行为对护士自身的职业发展及护理服务质量的提升有重要意义,该研究主题受到国内外学者的持续关注。当前国内临床护士的创新行为水平尚有较大的提升空间,构建提升我国临床护士创新行为的有效干预方案是推动护理信息化及护理质量发展的迫切要求。该文针对国内外临床护士创新行为的干预形式、干预理论支撑、干预效果及局限性进行综述,提出对未来干预方案的展望,旨在为护理管理者制订本土化及科学有效的干预方案提供思路和借鉴。
- 袁颖张春丽张小梅王娇娇闫芳林玲
- 关键词：临床护士信息技术护理质量
- 桡动脉掌浅支腕部微型皮瓣移植修复手指皮肤缺损患者的护理被引量：14
- 2017年
- 目的探讨制定微型皮瓣的护理标准并观察护理效果。方法2015年3月至2016年3月，回顾28例桡动脉掌浅支腕部微型皮瓣患者的围手术期护理。鉴于微型皮瓣术后血运变化迅速，采取缩短观察间隔、规范观察方法、制定血管危象处理流程等皮瓣护理方法，同时采取心理护理、疼痛护理等护理措施，保证皮瓣观察的准确以及血管危象及时发现与处理。结果28例微型皮瓣中仅3例出现静脉危象．2例动脉危象，因发现和处理及时，皮瓣最终成活良好；3例患者出现术前焦虑，最终能积极接受手术；术后第1天，根据疼痛数值评分量表：无痛（0分）患者3例；轻度疼痛（1～3分）患者10例；中度疼痛（4～6分）患者10例：重度疼痛（7～10分）患者5例，干预后缓解；卧床期间，无1例患者出现压疮。结论对于微型皮瓣而言，规范全面的护理，有利于及时发现血管危象，从而提高皮瓣的成活率；同时有效的心理沟通、镇痛可以提高患者的舒适度．改善住院体验。
- 娄湘红林玲
- 关键词：桡动脉掌浅支微型皮瓣皮肤缺损护理
- 我国护理期刊中高被引频次论文的特征分析被引量：2
- 2014年
- 目的 分析我国护理期刊中高被引频次论文的分布状况及其内容特征,为护理人员进行研究选题时提供参考,以产出更多高学术影响力的护理论文.方法 以中国学术期刊数据库为文献源,对国内护理期刊中被引频次≥100的论文进行统计分析.结果 共检出被引频次≥100的论文266篇,分布于9种护理期刊,《中华护理杂志》占69.17％;论文最高被引频次为1 298次;内容主要集中在基础护理（如输液护理、气道护理）、健康教育、护理管理（如安全管理、护理法律、护士职业防护）、人文关怀、心理护理、护士压力等方面.结论 护理研究人员应提高学术敏感度,关注学科前沿动态,同时立足基础护理研究,注重研究方向的可持续发展性,以产出高影响力的研究成果.
- 吴红艳宋春燕林玲
- 关键词：基础护理
- 实习护生人文关怀能力培养方案的实施被引量：17
- 2017年
- 目的提高实习护生人文关怀能力。方法遴选人文关怀教师并进行培训,对60名实习护生开展人文关怀临床带教,包括人文关怀理论学习、人文关怀教学查房、人文关怀护理,写关怀日记及人文关怀护理个案,评选关怀之星。评价该方案实施前后护生人文关怀能力以及患者对护生人文关怀表现的满意度。结果出科时护生的人文关怀能力及患者对护生人文关怀满意度评分显著提高(均P<0.01)。结论对实习护生进行人文关怀能力培养,可加深护生对人文关怀护理的理解,激发护生内在的关爱、同情等情感体验,提升护生人文关怀能力。
- 林玲娄湘红宋小燕冯芳刘彦林史雯嘉
- 关键词：实习护生人文关怀人文关怀能力临床护理教学
- 能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用被引量：11
- 2015年
- 目的探讨能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用效果。方法 2013年6-11月,在华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科,将护士按职称、学历、个人特征进行高、中、初能级划分,并建立主班护士、责任护理组长、责任护士、总务护士、夜班护士5个工作岗位,护士按能力水平竞争上岗,并建立与各能级相对应的客观量化的绩效考核制度。评估该管理模式实施前后的患者满意度、护士工作满意度及病区护理质量。结果实施能级对应的人力资源管理模式前后,患者满意度及护士工作满意度得分分别为(95.14±1.37)、(97.08±1.26)分及(124.52±9.78)、(132.32±12.36)分,差异均有统计学意义(P<0.01);基础护理质量、护理文件书写质量以及护理服务质量得分也较实施前有明显改善,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论能级对应的人力资源管理模式能有效提升护士的职业认同感,在保证人力资源合理使用的同时,提高了护理质量及患者满意度。
- 娄湘红林玲
- 关键词：人力资源管理护理管理手外科
- 能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨被引量：29
- 2016年
- 目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P<0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。
- 林玲娄湘红陈义璇潘瑛佘又红
- 关键词：护士绩效考核人力资源管理患者满意度病区管理
- 预防手外科自杀入院患者再次自杀的措施探讨被引量：4
- 2016年
- 目的防止手外科自杀入院患者在住院期间再次出现自杀行为,保障患者住院期间的生命安全。方法加强护理人员预防患者自杀以及患者自杀后应急预案培训,对手外科收治的30例自杀入院患者进行严格入院精神评估,对患者进行心理评估及干预,加强病房环境管理及巡视,严格交接班,加强服药监护。结果 30例患者住院期间均未出现再次自杀或自伤行为,出院时自杀意念及自杀倾向评分显著低于入院时(均P<0.01)。结论预防手外科自杀入院患者再次自杀的强化措施有利于提高护理人员应急能力及风险意识,保障自杀患者安全。
- 娄湘红林玲胡德英
- 关键词：住院患者自杀手外科预防护理
