李慧娟
- 作品数：4 被引量：27H指数：1
- 供职机构：河北大学管理学院更多>>
- 发文基金：保定市哲学社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 心理资本视角下“90后”大学生就业问题实证研究被引量：25
- 2014年
- 心理资本是个人积极就业心态和夯实就业能力的内在推动力量。本文通过对475名"90后"大学生开展实证研究,探讨心理资本与大学生就业的关系。研究结果表明,"90后"大学生心理资本总体水平中等偏上,在学习层次、学习成绩、学生干部、实习经历上存在显著性差异,其存量对其就业过程以及就业结果皆产生积极影响。基于此,提出了大学生、学校、家庭和社会四位一体的心理资本提升体系。
- 杜晓静李慧娟王智红沈占波
- 关键词：心理资本就业
- “90后”大学生心理资本特性及其培育策略研究被引量：1
- 2013年
- 继经济资本、人力资本、社会资本后,心理资本开始引起学术界和实践界的广泛关注。在未来几年,"90后"大学生将成为社会职场的主力军。与前两代的社会主体相比,"90后"大学生的心理资本和行为模式呈现出新的特点。突出表现在追求自由和独立,却又依赖性强;自信乐观,却又敏感脆弱;进取心强,却又缺乏韧性等方面。为了全面提升"90后"大学生群体的心理资本,需要打造一套有效的社会支持系统,构建针对他们特性的心理资本培育体系。
- 沈占波李慧娟
- 关键词：心理资本
- 职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝
- 2013年
- 随着无边界职业生涯时代的到来,员工的工作环境、工作内容充满变数,如何迅速有效的应对各种职业变更带来的变化,并从中不断提升自身素质,为企业带来高绩效,成为员工以及企业均关注的重要课题。本文详细的介绍了职业弹性的理论渊源及内涵,指出职业弹性已经成为员工在知识经济时代中必备的素质,并提出员工、企业和社会三位一体的员工职业弹性改善体系,以期为员工全面提升自身就业能力,打造强有力的竞争优势提供参考。
- 李慧娟张琼月
- 关键词：无边界职业生涯
