李嘉娜
- 作品数：9 被引量：30H指数：3
- 供职机构：中华全国总工会更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 民族地区少数民族就业促进实践分析被引量：5
- 2017年
- 我国少数民族群体就业能力总体不足,相对于主体民族,在竞争日益激烈的就业市场处于劣势。通过分析少数民族就业中存在问题和原因,认为抓住"一带一路"建设实施机遇,谋划促进民族地区经济发展和扩大少数民族就业等工作任务正当其时。而提升少数民族就业竞争能力,需要加强针对少数民族就业促进的制度建设和路径规划,有效转化国家立法政策,不断创新探索民族地区就业促进的实践。
- 张立新淡卫军李嘉娜王压非
- 关键词：民族地区少数民族就业促进
- 中国海外劳务移民的发展变迁与管理保护——以移民工人维权和争议处理为中心的分析被引量：13
- 2014年
- 论文从移民工人维权和劳动争议处理这一新视角,较为系统地分析中国海外劳务移民的历史发展与管理体制,深入剖析中国劳务移民管理的法律政策框架及维权和争议处理机制,比较借鉴劳务移民典型国家的经验做法,并对实现中国劳务移民有效管理的对策与措施,提出了四点建议:一是完善相关国内立法,构建多边合作协议框架;二是确立劳动行政部门主管,建立多部门政策协调机制;三是强化政府公共服务职能,加强海外劳务移民监管;四是加大工会组建、培训和维权力度,充分发挥工会组织的作用。
- 吕国泉李嘉娜淡卫军王压非朱勋克
- 关键词：移民研究权益维护工会组织劳务培训
- 基于实证的考量:公私合作制的概念、动因及本质
- 2012年
- 市政公用事业的民营化已成为全球民营化改革的主流。实践证明,在市政公用事业领域,由公共部门和私营部门共同参与生产和提供公共物品及服务的制度安排作为一种全新的概念模式方兴未艾。它被形象地称作"公私合作制",其内涵正不断被各国独具特色的实践所演绎和丰富。传统监管模式的失灵是催生公私合作制的根本动因,从中亦折射出西方国家对这种传统监管进行深度反思与大胆革新的智慧和勇气。公私合作制绝非简单的产权改革,更不是所谓的"私有化",从本质上看,它是一项依托政府承担监管责任,通过竞争机制与市场监管良性互动予以维系的综合性制度。
- 李嘉娜
- 关键词：市政公用事业民营化公私合作制
- 常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究被引量：2
- 2022年
- 近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源。本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策。研究发现,实践中共享用工形式多样、法律关系含混复杂。因缺乏明确的法律依据,其法律性质及劳动用工关系界定不甚明晰,输出、输入企业各自用工法律责任不够明确,“共享员工”劳动权益的实现和维护成为现实难题。研究建议:工会组织应会同政府相关部门协同研判,统一规范指导;推动形成政府指导、第三方服务平台运作、企业与工会和职工协商参与的共享用工模式;探索建立多方协同治理机制,加强共享用工模式规范化常态化建设;推动建立与共享平台治理相匹配的监管监督机制,依法纠正侵害劳动者权益的不当用工行为,加快构建和谐劳动关系。
- 李嘉娜
- 关键词：劳动权益
- 防范劳务派遣遁入“劳务外包”被引量：2
- 2013年
- 当前劳务派遣遁入“劳务外包”现象逐步凸显
近期，全国总工会调研发现，劳务派遣用工出现一些新动向新问题。以调研地X省为例。目前，该省共有劳务派遣工163万人，用工单位主要是国有企业，不少企业劳务派遣工超过用工总人数的50％。Y移动公司70％的职工为劳务派遣工，有的员工已经连续在企业工作10多年。
- 李嘉娜
- 关键词：劳务派遣外包国有企业全国总工会
- 我国不当劳务派遣的检视与规制被引量：5
- 2012年
- 从实证分析的角度来看,现阶段我国不当劳务派遣问题集中而且突出。究其缘由,立法规制的宽松和行政监管的缺位,是不当劳务派遣肆意横行的症结所在。本文认为,要从根本上遏制这种乱象的发生,应制定出台专门的劳务派遣法以加强立法规制,并构建由劳务派遣市场准入机制、劳动监察机制和市场退出机制组成的行政监管体系。
- 李嘉娜
- 关键词：立法规制行政监管
- 论公私合作制背景下市场监管的法治进路
- 2012年
- 公私合作制实质是市场机制回归与政府监管革新彼此互补、良性互动的过程,法治主导下的监管革新成为公私合作制的先声,其内容应包括促进公平竞争的监管、实现有效激励的监管和确保普遍服务的监管。中国应构建一套以法律为基础,囊括统一性标准许可、强制性服务标准及自律性业务守则的多元化法治监管体系。
- 李嘉娜
- 关键词：公私合作制
- 民族地区少数民族就业促进制度建设研究被引量：3
- 2017年
- 各自治区及其他民族地区自成立后,特别是改革开放以来,全面贯彻党的民族政策,坚持民族区域自治制度,采取多种措施促进少数民族就业,不断完善就业服务机制,积极制定和实施相应的民族政策法规,少数民族就业数量质量明显提高。受到诸多因素综合影响,民族地区经济总体发展水平与发达地区有较大差距,影响着民族地区经济的发展和少数民族就业的实现。提升少数民族就业竞争能力,离不开就业促进制度建设和路径规划,这涉及我国作为多民族国家劳动就业制度设计的重大问题,更离不开民族地区有效转化国家立法政策,不断创新民族地区就业促进制度和实践。
- 张立新淡卫军王压非李嘉娜
- 关键词：民族地区少数民族就业促进
