曾悦怡
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
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- 地方本科院校外籍教师招聘问题与对策被引量：3
- 2014年
- 外教在助力高校教育国际化发展方面发挥了重要作用。地方本科院校对外教需求越来越大。然而,受自身办学规模和层次等各种因素制约,该类型院校招聘外教存在三对矛盾:第一,学校顶层设计与下层执行的矛盾;第二,外专局外教招聘政策与地方本科院校招聘实际情况的矛盾;第三,对外教的期望以及外教实际情况的矛盾。造成这些矛盾的原因有两点:第一,学校层面缺乏对外教招聘工作的全局统筹;第二,院系层面缺乏开展外教招聘工作的积极性。要解决上述问题,可试采用以下措施:第一,加强全盘的统筹与规划;第二,转变聘请与管理外教的观念;第三,扩大外教数量;第四则是保证外教质量。
- 曾悦怡
- 关键词：地方本科院校外籍教师外教管理
- 广东地方高校高层次人才引进的策略研究被引量：3
- 2013年
- 近年来,广东地方高校在师资队伍的总体规模上已达到了一定的水平,并且在结构上有了较大的优化,但高职称人数特别是教授职称人数在师资构成中依旧占较低的比例。为了增强对高层次人才的吸引力,广东地方高校必须加强和完善自身建设规划;深化与国内高校合作,培养和引进高层次人才;积极拓展与国际高校合作,吸引高层次人才。
- 曾悦怡
- 关键词：地方高校
- 地方本科院校提高聘用境外教师效益探析
- 2014年
- 地方本科院校在境外教师引进来后的使用和管理过程中普遍效益不高。其具体表现为:对境外教师的工作任务安排不科学;对境外教师的教学工作疏于管理;境外教师工作积极性不高。造成此现象的原因有三:第一,聘请与聘用分离,管理难成体系;第二,院系对境外教师的作用认识不到位;第三,与境外教师签订的合同缺乏约束力。可采取这些措施解决上述问题:加强校级层面的组织领导,完善境外教师管理架构;加强制度建设,做到有章可循;实行科学教学管理,完善境外教师的教学管理体系;多方面着手调动境外教师的积极性,增强凝聚力和向心力。
- 曾悦怡
- 关键词：地方本科院校
- 地方高校青年教师培训机制的探讨
- 2013年
- 年轻教师的职业发展关系到其个体的专业成长与学校的提升发展,加强年轻教师的职业培训具有十分必要性和紧迫性。地方高校在年轻教师的现行培训方面主要存在着过于强调学历而忽视实践;过于强调岗前培训,且岗前培训的形式比较单一等问题。培训机制的各个环节的执行力度并不均衡,为此需要对年轻教师的培训机制进行改革与深化,同时进行原则性调整与具体性措施的变革。原则性调整体现在对实践以及整体性的强调;而具体性措施则体现在积极推行"传、帮、带"传统的做法、建立国际合作与描绘清晰职业路向。
- 曾悦怡
- 关键词：地方高校青年教师
- 从德国功能派翻译理论视角看政府网站的外宣资料翻译
- 建设良好的政府网站是中国政府对外宣传的重要组成部分。同时也是中国构建国际形象的有效途径。但从目前情况来看，效果不甚理想。主要表现在这些网站的翻译水平低下。因此，如何提高翻译水平已经成为一项重要日程。程镇球、段连城、沈苏儒...
- 曾悦怡
- 关键词：外宣翻译政府网站德国功能派翻译理论翻译策略
- 文献传递
