徐兴
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
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- 经理层的内在激励效应——作用机理与培育路径
- 基于现代公司治理理论构建的经理层激励机制往往侧重于对经理层外部激励资源的利用，对经理层的内部激励资源却重视不够。事实上，以伦理道德为核心的内部激励是满足经理层更高层次心理需要的根本性激励，在激发经理层主观努力程度、改善企...
- 徐兴尹小平
- 关键词：经理层
- 集团主义文化与日本公司治理结构的内部化制度变迁被引量：8
- 2014年
- 由于外部治理机制的弱化,日本公司治理结构呈现出明显的内部化特征,一系列内部治理机制和内部化的外部治理机制构成了战后日本公司治理模式的基础。而在这一制度变迁过程中,集团主义文化产生了极强的规制作用,使战后日本公司治理结构展现出强烈而鲜明的民族文化色彩。集团主义文化影响下的日本公司治理结构的内部化制度变迁对中国的公司治理改革与完善提供了重要启示借鉴。
- 尹小平徐兴
- 关键词：集团主义公司治理结构内部化
- 文化视阈下的日本企业制度变迁研究
- 综观古今中外制度史的演变，制度的萌芽、形成和发展往往受到文化的无形支配。企业制度与其他制度安排一样，不仅是效率追求的结果，也是特定文化影响下的产物。可以说，文化构成了企业制度的基础和灵魂，不同的文化背景孕育出不同的企业制...
- 徐兴
- 关键词：文化制度绩效
- 文献传递
- 集团主义文化与日本金字塔式垄断体制的沿革被引量：6
- 2012年
- 作为日本文化的核心特征,集团主义贯穿于日本社会。无论是战前财阀体制的形成,强制性制度变迁过程中文化与制度的剧烈冲突,还是战后财阀"复活"与新型金字塔垄断体制的确立,在日本金字塔垄断资本结构发展延续的历程中,集团主义文化像一只无形的手,发挥着至关重要的影响和推动作用。集团主义文化与日本金字塔式垄断体制的沿革,启示中国在企业制度构建过程中要高度重视传统文化的影响作用,处理好制度学习引进与本国文化兼容的问题,并根据环境变化努力突破文化的路径阻力,实现企业制度的创新性发展。
- 尹小平徐兴
- 关键词：集团主义金字塔式垄断体制
- 国企职工体育与单位集体认同建构研究--以C市Y厂为例
- 国有企业是单位制研究的重要内容之一，其变化不仅反映了单位制度的演进，而且也对组织中的集体认同产生了独特的影响。本文选择国企单位职工体育作为切入视角，来探讨国企在自身组织化、集体化和市场化发展过程中基于单位变迁的集体认同建...
- 徐兴
- 关键词：国有企业职工体育
- 长春市中学生投掷项目发展现状研究
- 投掷项目是田径运动中具有器械特色项目之一，以注重力量、速度、技巧等综合性著称。本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法对长春市第六中学、吉林省实验中学、东北师大附属中学、长春市第四十五中学等成绩水平名列前茅的中学进行投...
- 徐兴
- 关键词：投掷项目
- 文献传递
- 集团主义文化与日本公司治理结构的内部化制度变迁
- 在日本，由于外部治理机制的弱化，社会或市场上不存在足以淘汰违背社会道德或法律的公司的监督力量，公司治理结构呈现出明显的内部化特征，一系列内部治理机制和内部化的外部治理机制构成了日本公司治理模式的基础。而在日本公司治理结构...
- 尹小平徐兴
- 关键词：集团主义公司治理结构内部化
