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彭理强

作品数:3 被引量:5H指数:1
供职机构:湖南师范大学更多>>
相关领域:文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 1篇对齐
  • 1篇信息系统
  • 1篇医院信息
  • 1篇医院信息系统
  • 1篇伦理决策
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇绩效评价
  • 1篇奖励性绩效工...
  • 1篇工资
  • 1篇管理信息
  • 1篇风险评估
  • 1篇STUDIO...
  • 1篇VISUAL
  • 1篇ADO.NE...
  • 1篇C/S
  • 1篇C/S模式
  • 1篇场域
  • 1篇H

机构

  • 3篇湖南师范大学

作者

  • 3篇彭理强
  • 1篇皮剑
  • 1篇邓月明

传媒

  • 1篇电脑与信息技...
  • 1篇长沙理工大学...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2013
  • 1篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论科技伦理决策的系统性原则
2024年
在当前新兴科技的浪潮下,科技伦理实践正面临着前所未有的伦理挑战。为有效应对复杂多变的伦理问题,科技伦理决策者可以将系统性原则作为科技伦理决策的理论指导。遵循系统性原则,科技伦理决策者能够从全局出发,深入剖析多场域科技伦理风险及其相互影响,在实际决策中更加科学、系统地应对伦理挑战,从而提升科技伦理决策的合理性和有效性。
彭理强
高校医院门诊挂号收费管理信息系统的设计被引量:4
2006年
文章在对高校医院的特定场所和特殊的管理方式下门诊挂号系统的需求、业务特点和数据流图进行分析的基础上,设计了数据库的逻辑结构,详细讨论了系统的功能模块。系统基于C/S模式,采用Microsoft的最新推出的开发工具VisualStudio.Net和全新的数据库连接技术ado.net,使得系统开发周期短、灵活性强,便于升级和维护,并且具有高度的稳定性和友好的界面。
彭理强邓月明皮剑
关键词:VISUALSTUDIO.NETADO.NET医院信息系统C/S模式
H大学奖励性绩效工资改革的问题与对策
本文以期望理论、公平理论、需求层次等理论作为论述理论基础,通过对H大学实地调查研究,充分了解H大学实现奖励性绩效工资改革前的环境,分析其办学层次、办学规模、人员构成、工资与收入分配制度和绩效改革前工资制度安排的基本特点及...
彭理强
关键词:绩效工资绩效评价
文献传递
共1页<1>
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