张文华
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
- 供职机构：天津市电力公司城南供电分公司更多>>
- 相关领域：经济管理理学电气工程更多>>
- 员工心理资本提升路径
- 2010年
- 员工心理资本和工作绩效密切相关,对企业发展至关重要。提升员工心理资本,应在考虑自我效能、希望要素、乐观要素和韧性要素的基础上,将心理资本建设和人力资本、社会资本的提升融为一体,以促进员工素质和企业绩效的全面提升。心理资本是超越人力资本和社会资本之上的一种新型资本形式,指个体积极的心理发展状态。通过对心理资本进行有针对性的投入和开发,可以使个体和组织获得持续的竞争优势。隐性知识。
- 张文华
- 关键词：社会资本员工心理自我效能资本形式隐性知识
- 论电力企业员工的“行为管理”
- 2010年
- 员工行为与组织绩效高度相关．并对企业发展影响深远。电力企业具有支撑国民经济的重要作用．通过加强员工行为管理．可以固化管理根基．为企业社会责任的履行创造条件。
- 张文华
- 关键词：行为管理企业社会责任
- 增加企业员工心理弹性的路径
- 2011年
- 心理弹性是在弹性力学基础上提出的心理学命题，是个体在各种环境中伸缩自如的韧性或能力。具体而言：心理弹性是个体在面对压力威胁时，通过激发认知、能力或心理特质，运用内外资源进行修补调试，以期获取朝向正向目标的能力、历程或结果的一种“自我调节机制”。心理弹性可表现为三种具体能力，即：克服逆境的能力、耐受压力的能力和从创伤中复原的能力。
- 张文华
- 关键词：心理学心理特质
- 如何用好心理咨询
- 2010年
- 将心理学知识引入企业管理工作,既可以增加管理人员的亲合度,也可以减少工作中的矛盾冲突,促进组织氛围和谐。
电力员工保持良好的身心健康状况,既是安全生产的形势要求,也是企业履行社会责任的途径。
- 张文华
- 关键词：心理咨询身心健康状况心理学知识组织氛围安全生产
- 基于心理契约的员工激励
- 2010年
- 心理契约的概念、维度及其对激励的影响
心理契约是个人将有所奉献与组织欲有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。包括组织理解的雇员责任、组织理解的组织责任、雇员理解的雇员责任和雇员理解的组织责任四个方面。组织和个人对这四个方面在理解上的接近程度，直接决定着激励措施的适当性和激励效果的到位情况，是激励过程中不得不加以考虑的问题。
- 张文华
- 关键词：心理契约雇员
- 财务集约化:超越技术的变革被引量：1
- 2011年
- 财务集约化管理是以现代信息技术为手段，以提升工作效率和经济效益为目标，以提高企业自身的技术含量为前提，以业务流程化、机构扁平化、财权集中化、监控实时化、预算模型化、核算标准化、服务个性化为特性，通过对企业资源的优化组合来促进企业发展的财务管理方式。这一方式适应了大型企业集团提高协调能力、实现财务与业务协同发展的迫切需求，有利于降低成本、实现企业的可持续发展，在促进企业整体财务管理水平提升的同时，也悄然融入了员工的工作和生活，使员工的思想和工作发生了巨大的变化。
- 张文华朱艳华蔡莉
- 关键词：现代信息技术财务管理可持续发展
