张小林
- 作品数：30 被引量：458H指数：11
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省社科联研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 企业高层管理团队国际化的研究被引量：11
- 2005年
- 对高层管理团队的研究主要源于Hambrick和Mason于1984年提出的“高层梯队理论”。目前对高层管理团队的研究主要集中在高层管理者的组成和团队内部的个体成员特征的分布这两方面,而对跨国高层管理团队的研究很少。本文在对众多高层管理团队方面的文献进行综述的基础上,对高层管理团队的国际化进行了探讨,并提出了自己的一些看法以及对未来研究的展望。
- 王飞张小林
- 关键词：高层管理团队企业梯队跨国
- 即兴能力理论研究综述被引量：12
- 2010年
- 即兴能力是管理领域的一个新兴研究主题。综述了即兴能力的基本概念、发展阶段、测量维度和研究层次,并从个人、团队、组织3个层次综述了即兴能力与创新绩效的关系,以期为我国企业管理实践提供新的工具和思路,为该领域的科学研究提供系统的理论和方法。
- 张小林裘颖
- 关键词：创新绩效
- 团队工作心理准备特征与功效感关系的实证研究
- 张小林
- 关键词：管理心理学自我功效
- 工作形塑的概念、结构及其测量被引量：10
- 2015年
- 工作形塑是个体在工作或者人际关系中,做出的生理或认知方面的改变。它是员工自下而上改变自身工作内容和行为规范的过程。工作形塑从概念上可以分为三维观和四维观两种观点,且目前的测量工具多依托于四维观进行开发与修订。本文从个体因素、环境因素,以及个体和环境交互作用三个方面梳理了工作形塑的影响因素;从积极行为结果和消极行为结果两个角度梳理了工作形塑产生的行为结果。最后,结合研究现状,提出了工作形塑的未来研究方向。
- 陈荣周盛琳张小林
- 信息时代的组织范式:内部市场被引量：6
- 2000年
- 1990年以来 ,一种被誉为信息时代的组织范式 ,即所谓的自由企业范式 ,受到了学术界和企业界的很大重视。自由企业范式强调非集中化管理体制 ,灵活的组织内部关系 ,以及内部市场式的经营模式。本文描述了这种组织范式的理论基础及其应用原则 ,并对其在西方国家的应用及对我国的意义作了探讨。
- 马剑虹张小林
- 关键词：利润中心
- 中国组织情境下的组织公民行为被引量：49
- 2007年
- 该文针对中国组织情境下组织公民行为(organizational citizenship behavior,OCB)的研究进行了综述,作者首先分析了中国OCB的内涵结构,归纳得出中国组织情境下OCB存在着角色泛化、强调人际关系和个人积极主动性的特点,接着对OCB前因与后果变量有关的研究进行了分析,从个体层面和群体组织层面指出了中西方研究中的异同点,最后对中国OCB的研究范围和研究重点给出了建议。
- 许多张小林
- 关键词：组织公民行为人际和谐
- 共享领导在国外图书馆的应用研究被引量：1
- 2012年
- 共享领导是应对复杂化、创新性工作的一种高效能的领导模式。在管理与服务中引入共享领导是现代图书馆面临的组织环境需要。文章借鉴国外图书馆有关共享领导的应用研究与实践案例的经验,获取到实现共享领导的可行策略:环境的营造、馆员领导技能的培养,以及将中层领导者或技术团队作为主要实践对象,以期对我国图书馆发展和应用这一领导模式给予积极的启示。
- 袁辉张小林
- 关键词：共享领导图书馆管理创新
- 港口经济与文化的互动关系研究
- 2012年
- 一、港口经济与港口文化研究现状
随着全球经济一体化进程的推进，国与国之间的贸易不断加强，作为大宗物流运输的平台，港口越来越受到人们的重视。而海洋经济的发展，更进一步加强了港口的地位。基于这样的现实，人们愈加认识到港口建设的重要性，并开始加强对港口经济、港口物流、港口信息系统等一系列领域的研究。
- 张小林周盛琳
- 关键词：港口经济全球经济一体化港口信息系统海洋经济港口建设港口物流
- 中国组织情境下企业管理者责任领导力维度结构被引量：6
- 2011年
- 企业管理者责任领导力,作为一个刚刚兴起的研究话题,在西方已经引起广泛关注。本研究首次着眼于中国组织情境,对企业管理者责任领导力的维度结构进行了实证研究。通过两次问卷调查分别获得166个、233个有效样本,进行探索性因素与验证性因素分析,构建了包括诚信道德、社会责任意识、战略思维、沟通开放性、人性化关怀和卓越导向等六个维度的责任领导力六维结构模型,并验证了该结构模型的合理性与优越性。本研究进一步探究了企业管理者责任领导力的深刻内涵,继承与发展了中国传统领导理论,为我国责任领导力的研究开创了一个良好的开端。
- 张小林陆扬华
- 知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系被引量：26
- 2008年
- 采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。
- 李钰卿张小林
- 关键词：知识型员工薪酬公平组织承诺离职倾向
