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张婷婷

作品数:14 被引量:24H指数:3
供职机构:南开大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理历史地理哲学宗教理学更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 6篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字
  • 1篇历史地理
  • 1篇理学

主题

  • 3篇营销
  • 3篇整合营销
  • 2篇营销传播
  • 2篇整合营销传播
  • 2篇三星电子
  • 2篇企业
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露制度
  • 1篇业绩
  • 1篇印刷
  • 1篇营销策略
  • 1篇营销传播策略
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇有效市场假说
  • 1篇有效性
  • 1篇员工管理
  • 1篇圆二色
  • 1篇圆二色性
  • 1篇整合营销传播...

机构

  • 14篇南开大学

作者

  • 14篇张婷婷
  • 4篇曲飞宇
  • 1篇施向东

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇物流技术
  • 1篇甘肃社会科学
  • 1篇新疆社科论坛
  • 1篇新疆社会科学
  • 1篇改革与发展
  • 1篇企业改革与管...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2011
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2001
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
明代翰林馆课卷研究
本文主要是以明代翰林馆课卷为研究对象,通过对于馆课命题体裁和内容的解读,进而分析馆课在庶吉士制度这一明代高级文官培养机制中所发挥的积极作用以及存在的局限性。 第一章主要是探究明代翰林馆课汇编的刊刻和存世情况。明代后期,在...
张婷婷
关键词:明代翰林院
文献传递
关于汉语拼音字母a和g的印刷和书写规范问题
本文论证了不能将"字位"和"字体"、"音标文字"和"标音文字"混为一谈,人为地制造"拼音体"和"罗马体"的对立,而阻碍汉语拼音走向国际化。半个世纪前适合手写和手工拣字排版的"拼音体"a 和 g 已经不能适应电脑普及化的新...
施向东张婷婷
关键词:字体
文献传递
中国证券市场的有效性被引量:3
2003年
有效市场理论是现代证券市场理论体系的支柱之一 ,其核心是关于“有效市场假说”的设定和检验。在有效的资本市场中 ,价格能在资源配置过程中准确的反映所需要的信息 ,并且能够反映其内在的价值。本文首先对有效市场假说的概念和理论进行了简单的阐述 ,总结评述了中国学者对现有证券市场有效性的实证研究、检验的成果 ,得出中国股市正趋于弱式有效的结论 ,分析了中国证券市场未达到理想有效市场的原因 ,并提出了相应的对策和建议。
张婷婷
关键词:证券市场金融业信息披露制度
三星电子在中国的成功
2004年
一、三星电子在我国的整合营销传播策略。整合营销传播是企业运用多种传播工具协调促销信息.通过适当的媒体.传播适当的信息给顾客.以产生协同的新管理范式。舒尔茨指出,在当今竞争激烈的市场环境下.只有流通和传播才能产生差异化的竞争优势.传播能创造较高利益关系的品牌忠诚度.使组织利润持续成长。IMC理论修正了传统的4P和4C营销理论.能够产生协同的效果。就IMC的实践而言,三星电子以高质量的产品为根基.积极实施IMC策略以提升品牌价值,在我国消费者心中牢固地树立起了“科技、时尚、数字先锋”的品牌形象,成为在华投资最大的韩国企业,其品牌排名由42位上升到25位,品牌价值108亿美元。具体而言三星电子的IMC策略体现在以下几点.
曲飞宇张婷婷
关键词:整合营销竞争优势产品质量品牌形象
谈上市规则对创业板市场风险的防范
2001年
张婷婷
关键词:创业板市场注册制度保荐人制度股权流通股票发行
韩国零起点学生汉语辅音塞擦音、擦音的分析与研究
张婷婷
关键词:塞擦音擦音偏误
上市公司盈余管理研究——基于中美比较的视角
盈余管理是企业管理层为误导其他会计信息使用者对企业经营业绩的理解或者为了影响那些基于会计数据契约的结果,在编报财务报告和规划交易事项时做出判断和会计选择的过程。自20世纪八十年代以来,盈余管理作为财务揭示的热点问题,一直...
张婷婷
关键词:上市公司盈余管理可持续发展
三星电子在中国的整合营销传播策略及其启示被引量:1
2004年
曲飞宇张婷婷
关键词:整合营销传播IMC营销策略市场份额
提升知识型员工管理之途径分析
2003年
要提升知识型员工的管理水平,企业远景要能有效激励与约束知识型员工,企业的组织结构和组织文化要有利于发挥知识型员工的潜能,要正确对待不能胜任工作的知识型员工。
曲飞宇张婷婷
关键词:知识型员工激励机制企业文化人事管理
中型企业培训误区及对策
2016年
本文旨在针对中型企业培训中所存在的误区,提出相应解决对策,用以提高中型企业培训的有效性。随着市场经济的发展,企业的竞争无论是产品竞争还是营销上的竞争,归根结底依旧是人才的竞争。企业从各种不同的渠道获取人才,每个人之于企业都有着不同的学习背景、不同的天赋、不同的经验、不同的思维方式,如何能够从整体上提高人才竞争力,打造可持续发展的人才梯队,形成学习型组织?培训无疑是一种行之有效的方法。
张婷婷
共2页<12>
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